隨著市場經(jīng)濟下勞動力市場機制作用的不斷增強以及用工制度改革的不斷推進,勞務派遣在我國迅速發(fā)展,勞務派遣用工日趨增多。勞務派遣被各企業(yè)所接受。原因是什么呢？為什么說勞務派遣好呢？勞務派遣肯定有它的優(yōu)勢，那由小編為大家一一道來...

　　一、在企業(yè)里充當著企業(yè)獵頭的職能作用的就是勞務派遣。例如：當單位需要冷門稀缺人才時使用勞務派遣就能夠招到所需要的人才，這就為單位招聘人員方面節(jié)省了時間跟成本。

　　二、勞務派遣的模式是用工企業(yè)儲備的一支后續(xù)儲備軍，在降低用人成本的時候也能規(guī)避企業(yè)的運營風險。例如：企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟危機或企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作是，就會急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。

　　三、勞務派遣的這種模式較好的保障了勞動者的合法權益。對勞動者來說勞務派遣是一個集體維權力量的組織。勞務派遣公司的出現(xiàn)使一些素質相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”為勞動者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓，以提高勞動者自身的就業(yè)能力，為勞動者解決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的后顧之憂。有效的避免了勞動者因單槍匹馬力量弱而得不到的勞動保障。