勞動者和用人單位訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的重要形式。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，可以提高雙方履行自覺性，增強(qiáng)勞動關(guān)系穩(wěn)定性。

　　然而，卻有一些用人單位抱著“沒勞動合同，就沒勞動關(guān)系”的僥幸心態(tài)，“煞費(fèi)苦心”拒簽勞動合同，妄圖逃避責(zé)任，到頭來卻是“枉費(fèi)心機(jī)”。

　　勞動關(guān)系自用工之日起建立，但是僅簽訂勞動合同，而無用工事實(shí)，不能認(rèn)定存在勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，全面履行法定和約定的義務(wù)，不得利用自身優(yōu)勢地位，要求勞動者與另一用人單位簽訂勞動合同，來逃避法律責(zé)任；勞動者也應(yīng)注意同用人單位訂立勞動合同，以便更好地保障自身權(quán)益。

　　《勞動合同法》第十條

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　《勞動合同法》第十一條

　　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

　　《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條

　　用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

　?。?）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

　?。?）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　因此，只要符合上述規(guī)定，你與單位就存在事實(shí)勞動關(guān)系。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　(4)考勤記錄；

　　(5)其他勞動者的證言等。