有些人已經(jīng)工作了一段時間，卻從來沒有認(rèn)真考慮過自己更擅長做哪些事情，自己更想做哪方面的工作，每天只是機械地把手頭的任務(wù)做完，賺著不高不低的工資，覺得自己的職場生涯就是這樣了。其實這些人不一定是因為沒有追求，可能只是因為沒有找到自己的職場優(yōu)勢。那么職場人該如何定位職場優(yōu)勢呢？

　　通過評估量表自我測試

　　如果有些人大概知道自己想做哪個類型的工作，但暫時找不到自己的核心職場優(yōu)勢在哪里，這個時候可以自己先通過能力評估量表來測試。把自己目前擁有的所有和工作相關(guān)的能力全部列舉出來，并且按1-5分為五個不同的等級，1級是最不擅長，5級是最擅長。然后通過對過去工作成果的總結(jié)，自己給自己的能力打分，看處于4-5級的能力有哪些，那些應(yīng)該就是自己的職場優(yōu)勢。

　　通過心理測試探索自己

　　有些人找不到自己職場優(yōu)勢，根源是不夠了解自己，不知道自己的能力有哪些，這個時候，可以借助一些專業(yè)的心理測試來幫助探索自己。比如MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣量表等，通過定量的測試題，就可以從不同維度進行分析，把每個人分為不同的性格類型，并給出每個人對應(yīng)的優(yōu)勢、劣勢、適合的職業(yè)、職場風(fēng)格、工作建議等等。在對自己有了這些全方面的了解后，再確認(rèn)自己的職場優(yōu)勢就會容易很多。

　　參考別人的評價認(rèn)識自己

　　作為社會關(guān)系中的個人，我們每個人對自己的認(rèn)識和評價總是構(gòu)建在他人反饋的基礎(chǔ)之上。因此我們可以詢問身邊比較熟悉和了解自己的人，向他們進行提問并收集具體的反饋，以此發(fā)現(xiàn)自己在他人眼中的職場優(yōu)勢。為了更有參考性，領(lǐng)導(dǎo)、同事、合作伙伴可以分別找2-5個人進行交流，然后再匯總出答案。提問舉例：你覺得我哪些事情是做得比較好的？你覺得我有哪些表現(xiàn)或能力在同齡人中是比較突出的？

　　在職場生涯中，做好領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)只是最基礎(chǔ)的，而能夠準(zhǔn)確定位自己的職場優(yōu)勢，不斷提升自己的職場優(yōu)勢，并且在工作中最大限度地發(fā)揮自己的職場優(yōu)勢，才能將工作做得越來越出色，在公司中成為一個不可替代的人。因此，每一個職場人都應(yīng)該花時間來探索自己的職場優(yōu)勢。