知乎上有一個(gè)很火的問(wèn)題，“為什么職場(chǎng)老實(shí)人干不過(guò)職場(chǎng)老油條？”有一個(gè)回答說(shuō)道，“前者，總在琢磨事；后者，總在琢磨人。你當(dāng)然干不過(guò)人家啦。”職場(chǎng)老實(shí)人似乎總在工作上吃虧，干最多的活，背最重的鍋，睡最少的覺(jué)，拿最少的工資。
老實(shí)人，曾經(jīng)是一個(gè)褒義詞，意味著誠(chéng)信穩(wěn)重、踏實(shí)肯干?，F(xiàn)如今，老實(shí)人成了妥妥的貶義詞，代表著木訥，呆板，膽小等。而職場(chǎng)老實(shí)人通常就是指埋頭苦干，工作能力較強(qiáng)，但是不善與人打交道，情商平平的這一類人。對(duì)于老實(shí)人來(lái)說(shuō)普遍存在一種心理，就是不敢拒絕領(lǐng)導(dǎo)還有同事的要求，怕同事還有領(lǐng)導(dǎo)討厭，所以往往不敢去拒絕領(lǐng)導(dǎo)還有同事給予的工作，加班，就算是沒(méi)有加薪和福利也自己埋頭苦干，后面發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)事情做得倒是一大堆，但就是沒(méi)有任何的回報(bào)。所以他們?cè)诼殘?chǎng)中“倍受喜愛(ài)”，但真要有什么好事就又變成小透明了，還容易“受欺負(fù)”。
職場(chǎng)老實(shí)人為什么容易“被欺負(fù)”呢？
01
面對(duì)要求的時(shí)候不懂得拒絕
老實(shí)人，除了很糾結(jié)以外，最主要的就是不懂得拒絕別人，但凡是同事或者是領(lǐng)導(dǎo)提出要求，無(wú)論想不想做，都會(huì)答應(yīng)，他們也不知道自己為什么要接，反正就是做了。做完了之后又發(fā)現(xiàn)這好像做的沒(méi)意義，是自己工作范圍外的工作，做了又沒(méi)人給我漲工資。最可拍的是到了最后，其他同事就形成了一種習(xí)慣，不想做的、做不了的，就給那位老實(shí)人做，也說(shuō)不上是排擠、欺負(fù)，就是習(xí)慣了，但如果突然有一天這位老實(shí)人開(kāi)始學(xué)會(huì)拒絕人了，周圍的同事出于巨大的心理落差，就會(huì)覺(jué)得“他這人怎么這樣啊，好小氣啊?！?/span>
于是你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你身邊的同事都在遠(yuǎn)離你，為了不想得罪那個(gè)你沒(méi)有幫忙的人，老實(shí)人接受了所有人的要求，就是為了不被討厭，但最后卻變成了每個(gè)人口中那個(gè)，連一點(diǎn)小事都不愿意幫忙的人，這些只能自己忍著，扛著。
所以有些東西，一開(kāi)始就要堅(jiān)守底線，要學(xué)會(huì)拒絕，否則別人就會(huì)得寸進(jìn)尺，如果一直都是非常好的人設(shè)，只有后面做的有一點(diǎn)不盡人意，就會(huì)被“抨擊”，“比壞人更討厭的是好人變壞了。”就是這個(gè)道理。
02
脾氣太好，不會(huì)反擊那些打擊自己的人
人與人之間，以和為貴，這肯定是沒(méi)有錯(cuò)的。但同時(shí)也要明白，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。
當(dāng)然，這里不是要鼓動(dòng)大家都出去跟別人吵架，而是說(shuō)，如果有些事情觸碰到了你的底線，那一定要表明自己態(tài)度。就比如同事之間開(kāi)玩笑，總有人開(kāi)玩笑是沒(méi)有度的，如果冒犯到你了，那可以以另一種玩笑的形式表明自己的觀點(diǎn)，反擊回去。千萬(wàn)不要表面跟大家打哈哈，心里又介意的要死，這樣大家只會(huì)覺(jué)得你沒(méi)有底線好欺負(fù)，下次開(kāi)玩笑的對(duì)象就還是你。
03
不忍心對(duì)同事殘忍
我遇到過(guò)一位實(shí)習(xí)生，有一天我看到他在做完全不在自己能力范圍內(nèi)的事，這件事應(yīng)該交由正式員工做，他做的非常痛苦，然后我就問(wèn)他“你為什么要做這個(gè)??？是誰(shuí)給你的？”，他告訴我這個(gè)工作是另一個(gè)同事的工作，那個(gè)人調(diào)休了，他不忍心看到事情落到地上，所以他就接過(guò)來(lái)了。
不忍心看到事情落在地上，不忍心看到同事被罵，所以就好心的幫他完成工作?？墒锹殘?chǎng)上不需要這種不忍心。職場(chǎng)就是一個(gè)追逐名利的地方，大家都是成年人了，要為自己做的事情負(fù)責(zé)，他完不成工作他來(lái)承擔(dān)后果，不需要你好心的幫他攬活。
所以在職場(chǎng)中要懂得殘忍，對(duì)于自己的利益要學(xué)會(huì)去維護(hù)，該屬于自己的機(jī)會(huì)要敢于爭(zhēng)取，這個(gè)社會(huì)就是適者生存，你不去爭(zhēng)不去搶，不代表別人不去爭(zhēng)不去搶。
那么老實(shí)人究竟該怎么做才能實(shí)現(xiàn)“逆襲”呢？
1、學(xué)會(huì)和人溝通
職場(chǎng)本是由人的群體組成的，在職場(chǎng)上，既要和同事溝通，更要和領(lǐng)導(dǎo)溝通。工作中領(lǐng)導(dǎo)與下屬溝通，包括布置工作，結(jié)果反饋；和領(lǐng)導(dǎo)溝通，表露想法，爭(zhēng)取支持；和同事溝通，協(xié)同合作。管理說(shuō)白了就是一個(gè)溝通的過(guò)程，一個(gè)不會(huì)溝通的人，領(lǐng)導(dǎo)是斷斷不會(huì)放在重要管理崗位的。
2、不要不好意思
很多職場(chǎng)人就是臉皮薄，替別人想很多。我要是做了xxx，別人怎么辦？別人會(huì)怎么想？我要是拒絕了他，他是不是很難過(guò)，很沒(méi)有面子？但是這種擔(dān)心是沒(méi)有必要的，職場(chǎng)上凡事先為自己想，然后再為他人想，因?yàn)槌四阕约簺](méi)人會(huì)體諒你。
還有的老實(shí)人見(jiàn)了領(lǐng)導(dǎo)總是容易緊張，無(wú)話可說(shuō)，只能就事論事，匯報(bào)完工作趕緊就走。完全沒(méi)有私人情感的培養(yǎng)，沒(méi)事的時(shí)候，躲的領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，肯定不會(huì)主動(dòng)去找領(lǐng)導(dǎo)聊天。不是提倡老實(shí)人去拍須溜馬，而是至少要做到可以就工作大膽的和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。
3、學(xué)會(huì)變通
老實(shí)人比較固執(zhí)。遇事情不懂變通，墨守陳規(guī)。其實(shí)，在不違背原則的情況下，有很多種辦法可供選擇。尤其是遇到困難和阻礙的時(shí)候，更是要多動(dòng)腦子。很多事情多轉(zhuǎn)個(gè)彎，多轉(zhuǎn)個(gè)角度，就會(huì)迎刃而解。而且現(xiàn)在是一個(gè)鼓勵(lì)創(chuàng)新的時(shí)代，老實(shí)人要敢于變通，打破傳統(tǒng)思維，大膽創(chuàng)新，不拘泥于現(xiàn)狀，敢于跳出原來(lái)的框子。想法很寶貴，你要大膽的去想。
