正所謂人往高處走，水往低處流。一個人的職業(yè)生涯不可能只從事一個工作崗位。在剛開始從業(yè)時，一個人定然是在不斷地摸索，尋找最適合自己的職業(yè)，但是現(xiàn)在一進入單位就要求簽訂勞動合同，離開時就要及時解除勞動關(guān)系。那么解除勞動關(guān)系社保應怎么處理，如何處理解除勞動關(guān)系的社保？

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　　解除勞動關(guān)系社保應怎么處理，如何處理解除勞動關(guān)系的社保？

　　湖北今天律師事務所魏萍律師解答：

　　解除勞動關(guān)系人員應憑《養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》（或解除勞動關(guān)系證明）及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。

　　《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

　　湖北今天律師事務所魏萍律師解析：

　　轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系的后果：

　　1.對勞動者的再就業(yè)造成困難。勞動者的檔案是用人單位在招用、調(diào)配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務技術(shù)水平、工作表現(xiàn)及工作變動等情況的文件材料，是用人單位歷史地、全面地考察職工的依據(jù)。許多用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，既要通過試用期對勞動者進行考察，還要通過查閱檔案來全面地、歷史地了解勞動者。如果用人單位得不到勞動者的檔案，就難以對勞動者進行全面審查，這將影響對勞動者的使用，進而影響勞動者的自身利益。

　　2.影響勞動者在新單位的勞動保障。即使勞動者在新的用人單位就業(yè)，但是由于社保未轉(zhuǎn)移至新的用人單位，一是直接導致勞動者的基本醫(yī)療保險的無法享受，二是勞動者在新的用人單位的勞動安全權(quán)益得不到保障，例如勞動者在新的用人單位工作時發(fā)生工傷后，給勞動者的救濟造成了很大影響。