面試官：“你上份工作為什么離職？”

　　當(dāng)這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，你就要小心了，千萬(wàn)不能張口就來(lái)，很可能會(huì)踩雷。

　　前段時(shí)間，我學(xué)弟阿峰去面試，面試官就剛巧問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題：“你上份工作的離職原因是什么？”

　　阿峰想起了馬云那句名言，隨口答道：“無(wú)非就是兩個(gè)原因，錢沒給到位，心受委屈了?！?/span>

　　面試官笑吟吟地看著他：“那么，你是哪個(gè)原因呢？”

　　阿峰：“兩個(gè)原因都有吧！”

　　于是，面試官就讓阿峰回去等通知了。

　　這一等，就是半個(gè)月，也沒見通知到來(lái)。

　　那么，當(dāng)面試官問(wèn)你“上份工作離職原因”時(shí)，到底應(yīng)該怎么回答？

　　在搞清楚這個(gè)問(wèn)題之前，這4種原因肯定是不能說(shuō)的，否則的話，會(huì)被當(dāng)場(chǎng)淘汰。

　　01、千萬(wàn)別說(shuō)“工資太低了”！

　　的確，出來(lái)工作就是掙錢的。

　　這是人人都知道的事兒，但并不代表我們就要如此誠(chéng)實(shí)。

　　錢這種事兒吧，就好像內(nèi)褲一樣，你肯定要穿，但卻沒必要逢人就露出來(lái)給對(duì)方看。

　　當(dāng)你說(shuō)“工資太低了”時(shí)，你可能覺得無(wú)可厚非，但面試官卻是另外的想法了——

　　“這小子不太行啊，一張口就是工資，看來(lái)就是沖著錢來(lái)。就算我現(xiàn)在給他高薪，等哪天別家公司給更多時(shí)，他肯定會(huì)二話不說(shuō)走人。不行，這種人不能用！”

　　又或者——

　　“工資太低了？會(huì)不會(huì)是這小子的能力不太行，不值得高工資?。≌f(shuō)不定他的簡(jiǎn)歷都是忽悠人的！算了，為了保險(xiǎn)起見，還是別用這小子了，萬(wàn)一真是這樣，到時(shí)也是個(gè)麻煩?！?/span>

　　哎嘿，當(dāng)面試官心里開始這樣想時(shí)，你基本上也就與這份工作無(wú)緣了。

　　02、千萬(wàn)別說(shuō)“我不喜歡那份工作”！

　　很多人就是因?yàn)橛憛捘骋环莨ぷ?，所以才?huì)選擇離職。

　　但是，如果你這樣告訴面試官，那就相當(dāng)于在說(shuō)“我一直在找我喜歡的工作，或許是貴公司，或許是別的公司……”

　　這時(shí)，HR的想法就很簡(jiǎn)單了——

　　“萬(wàn)一這小子不喜歡我們公司咋辦？咱公司雖然看起來(lái)歌舞升平的，但其實(shí)還是有些難以言喻的，到時(shí)這小子又要離職。算了，這種不穩(wěn)定的家伙，還是別招來(lái)得好。”

　　職場(chǎng)是一個(gè)正經(jīng)嚴(yán)肅的地方，從來(lái)都不是你談“喜歡”的場(chǎng)合。

　　面試官閱人無(wú)數(shù)，一輩子都沒見過(guò)幾個(gè)喜歡自己工作的人，你現(xiàn)在突然跟他談喜歡，他當(dāng)然懶得跟你再談。

　　03、千萬(wàn)別說(shuō)“加班太多了，累成狗”！

　　試問(wèn)一下，哪家公司不加班？

　　就算你面試的公司明確表示不會(huì)加班。

　　但是，凡事都有個(gè)意外，萬(wàn)一哪天需要加班呢？

　　面試官很清楚肯定會(huì)有加班的時(shí)候，而你現(xiàn)在明確表示你對(duì)“加班”這事兒有抵觸，那么，到時(shí)一旦需要加班，你可能就會(huì)滿臉的不樂(lè)意，那豈不是自招麻煩？

　　所有公司招人的原則都是“干得多、拿得少”，你現(xiàn)在直接否定了加班的可能性，那么面試官也就在心里否定了錄用你的可能性。

　　04、千萬(wàn)別說(shuō)“人，我不喜歡”！

　　每個(gè)公司都有幾個(gè)讓人討厭的家伙，這是再正常不過(guò)的了。

　　你上一家公司有這種人，你現(xiàn)在面試的公司肯定也有這種人。

　　現(xiàn)在，你卻說(shuō)你因?yàn)椴幌矚g某個(gè)人而離職，那么就說(shuō)明你的人際交往能力有問(wèn)題，同時(shí)你的承受壓力的能力也不夠。

　　如此一來(lái)，如果招你進(jìn)來(lái)，你很可能會(huì)因?yàn)椴幌矚g某個(gè)人而有情緒，從而導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)協(xié)作出現(xiàn)問(wèn)題，甚至還有可能會(huì)討厭某個(gè)客戶之類的，對(duì)公司的影響太大了。

　　05、高情商都這樣回答

　　如果你認(rèn)真分析一下上面4個(gè)錯(cuò)誤理由，你會(huì)發(fā)現(xiàn)它們有一個(gè)共同點(diǎn)——那就是，你上份工作的離職原因，很可能會(huì)變成你這份工作的離職理由。

　　其實(shí)，不管你怎么說(shuō)，面試官都會(huì)這樣去想，都會(huì)考慮你會(huì)不會(huì)也因此離職。

　　那么，為了避免這種情況的發(fā)生，我們就需要在離職原因中加入一些“意外”的因素，畢竟意外不可能連著兩次出現(xiàn)嘛。

　　我們可以這樣來(lái)說(shuō)——

　　“當(dāng)時(shí)我老家有些急事，需要我回去處理，差不多2個(gè)月的時(shí)間?，F(xiàn)在，事情已經(jīng)完全處理好了，不會(huì)再有問(wèn)題，我就可以放心出來(lái)工作，看到貴公司的職位很適合便來(lái)了！”

　　如此一來(lái)，你既說(shuō)明了離職原因，又不會(huì)讓面試官擔(dān)心還會(huì)因此而離職，而且又是一個(gè)“不得不”的情況，面試官只能認(rèn)同這個(gè)回答。