對于各種特殊勞動關(guān)系，實(shí)踐中經(jīng)常會出現(xiàn)屬于勞務(wù)關(guān)系的判斷。實(shí)際上，勞務(wù)關(guān)系這一概念本身并沒有清晰的法律依據(jù)，主要還是要從搞清勞動關(guān)系的概念入手。判斷勞動關(guān)系核心是要有“用工”事實(shí)，判斷“用工”事實(shí)核心是勞動者是否有從屬性，判斷是否有從屬性，可以具體參考以下標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、勞動者是否受指揮監(jiān)督。即勞動者在業(yè)務(wù)的進(jìn)行中有沒有接受指揮監(jiān)督，何種程度的指揮監(jiān)督。

　　2、工作拘束性的強(qiáng)弱。即工作時(shí)間、工作場所、工作方法等是否受到指定。一般而言，越是受到的嚴(yán)格的指定，則從屬性越強(qiáng)。在工作時(shí)間方面，比如遲到、早退、曠工的約束程度、加班費(fèi)的發(fā)放狀況、單位規(guī)章制度的適用程度等都可作為參考指標(biāo)。

　　3、勞動者對從事的工作中是否有一定的拒絕的自由。自由度越低，從屬性越強(qiáng)。

　　4、勞動者有無第三者代替工作的可能性。如果本身提供的勞動可以被他人替代，則從屬性減弱。

　　5、報(bào)酬與提供的勞動是否相對對等。具體來說，勞動者獲得的報(bào)酬是否符合勞動的一般對價(jià)，如果遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出勞動對價(jià)，就可能包含著經(jīng)營收益，使其從屬性降低。

　　6、其他輔助標(biāo)準(zhǔn)還有：生產(chǎn)機(jī)械、器具的提供；勞動條件是否由雇主單方面決定；勞動者是否也為其他雇主服務(wù)等等。

　　而鑒于現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜，在遇到確認(rèn)勞動關(guān)系的疑難問題時(shí)，并不一定要求完全符合以上各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)具體情況綜合各項(xiàng)指標(biāo)合理衡量判斷。

　　這里對各種特殊勞動關(guān)系確認(rèn)不具體展開了，僅貼兩個(gè)判例，用于說明勞動關(guān)系的確立不看雙方簽訂的合同叫什么名字、具體寫了什么，而是看雙方之間是否有從屬性的用工事實(shí)。