有人說，“職場上，工作不要太拼命，你累出病，領(lǐng)導(dǎo)也不會感動！”這句話看似很有道理，有過切身體會的人，更明白這其中的心酸。那真是不甘心的無可奈何。但你明白這背后所隱含的真正痛是什么嗎？

　　“你聽說了沒，財務(wù)部的王總暈到了......”"什么？怪不得120剛才都來單位了！"聽著大家七嘴八舌的話語，我在擔(dān)心王總健康問題的同時，也禁不住思考起職場人生。

　　自從步入社會，進入單位，先是為了通過實習(xí)期努力工作，接著又是為了加薪，努力表現(xiàn)，想贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。這目標(biāo)隨著欲望不斷攀升，真是應(yīng)了那句話“沒有不想當(dāng)將軍的兵”。

　　欲望是無限的。只是很多人在追求這些名利之時，卻唯獨忽視了真正屬于你的健康問題。當(dāng)健康紅燈一亮，結(jié)果就是無法接受的現(xiàn)實。

　　王總聽說就是因為財務(wù)系統(tǒng)改革，每天商討方案，壓力大、休息不好，導(dǎo)致他腦溢血，直接就上了急救手術(shù)臺，這場意外的結(jié)果，導(dǎo)致王總各種競爭都無望了。

　　雖然王總是財務(wù)的一把手，平時什么報銷、項目審批都要他簽字，定奪，但他現(xiàn)在生病了，公司并沒有因此受到什么影響，還正常有序的運轉(zhuǎn)著。

　　不要高估你的價值

　　鐵打的營盤流動的兵。不管你身居怎樣的要位，責(zé)任有多大，這個都是相對的。公司沒有離不開誰的。你是公司的一員，但你也是一個家庭的頂梁柱。公司沒有你仍可以繼續(xù)運轉(zhuǎn)，但屬于你的小家沒有你，卻會像天塌了一樣。

　　合理定位你的價值，正確分配你的時間。才是對你最好的選擇。工作不要太拼命，你即使累出病來，并沒有人會感動。

　　王總在他的單位，也算是一個位居高位的領(lǐng)導(dǎo)，他的遭遇都是如此，更何況一些身份不如他的下屬、員工呢？

　　認(rèn)知大于努力

　　努力不是不對，只是這個努力有一個前提，它必須借助正確的認(rèn)知，才能讓你過好你的人生。我們都知道，認(rèn)知大于努力，格局決定人生。

　　傅盛說，人與人的唯一差別就是認(rèn)知的差別。技能的差別是可量化的，技能再多累加，也就是熟練工種。而認(rèn)知的差別是本質(zhì)的，是不可量化的。

　　沒有人能賺到認(rèn)知范圍外的錢，確實如此。不懂“科技”的農(nóng)民只知道傳統(tǒng)的辛勤勞作，埋頭苦干；借助智能化管理的農(nóng)場主，會利用現(xiàn)代化的管理進行農(nóng)田的管理。

　　同樣的勞動，收獲的成果卻截然不同，這就是認(rèn)知不同的差異。

　　只有從認(rèn)知角度，理解所在行業(yè)的發(fā)展，你才會有更多不一樣的認(rèn)知，才能看到更多別人看不到機會，才能把握住時代的發(fā)展趨勢，然后順勢取得成功。

　　目標(biāo)的實現(xiàn)取決于你的堅守

　　如果你的前行方向是錯誤的，那你即使在這條路上奮斗終身，也只會屢屢無為。這就如逆風(fēng)行舟，要想到達(dá)目標(biāo)，必須走在正確的航線上，逆風(fēng)而行，全力向目標(biāo)邁進時，即使遇到再大的困難，也終有抵達(dá)的一刻。

　　讀工業(yè)設(shè)計的張彬和李建一起進了一個設(shè)計院。工資3000元。只是老李是個純粹的專業(yè)狂人，只知道努力工作，而張彬有自己的想法，一進設(shè)計院立定心志，積累經(jīng)驗，拓展人脈。

　　兩年后，張彬拿到融資，帶著項目在外面有了自己的公司。李建仍然默默無為做著本職工作。

　　10年過去了，還是如此，領(lǐng)著月薪8000元的工資。

　　只是在15年同學(xué)聚會時，爆出個冷門消息，李建設(shè)計的作品獲得出“國家專利”。

　　選擇是比努力更重要，但目標(biāo)的實現(xiàn)還取決“堅守”兩個字。