薪酬外包也有人稱為工資代發(fā)，屬于人力資源服務。工資外包是指企業(yè)與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部專家負責企業(yè)薪酬部門的日常管理。
企業(yè)薪酬外包有什么好處？
1、從日常雜務“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)中外包一些事務，有利于從日常雜務中解脫出來，從事更有價值的工作。
2、確保公司的薪酬保密——薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方(非利害關系方)公正執(zhí)行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工的影響。
3、代發(fā)薪酬能夠調節(jié)員工工資
4、代發(fā)薪酬減少很多成本，為企業(yè)能節(jié)約出來更多資源。
5、轉移操作失敗風險，薪酬管理中操作失敗風險
6、引入“外腦”智慧——從薪酬體系的自我設計到薪酬設計的外包，可以充分利用外部顧的專業(yè)技術優(yōu)勢。
并且可以提供多種正確可靠的服務項目：
1.多類型薪資、財務、人事、福利報表;
2.全國范圍工資發(fā)放、個人所得稅申報繳納;
3.外籍員工多幣種工資境內外發(fā)放;
4.多途徑的工資單傳遞方式。
