員工辭職在一家企業(yè)來非常正常，特別是現(xiàn)在的90后，干得不爽，不干了，馬云說:員工的辭職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí):1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。勞務(wù)派遣工辭職對于企業(yè)來說也是一種損失，少了員工為企業(yè)做了，員工可以隨時(shí)辭職嗎?

　　一、勞務(wù)工可以隨時(shí)辭職嗎?

　　答案是不可以的，勞務(wù)派遣工突然辭職說走就走，你總的比勞務(wù)公司招一個(gè)替代你的崗位的時(shí)間吧，所以一般勞務(wù)工按合同的辭職流程辦理完離職手續(xù)，再離開公司。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞務(wù)員工應(yīng)該提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)公司，可以解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　二、什么情況下勞務(wù)派遣工可隨時(shí)辭職。

　　正常的情況下派遣工是不能隨時(shí)辭職的，但是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。具體情形以下：

　　1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

　　2、勞務(wù)派遣公司沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

　　3、勞務(wù)公司沒有依法為勞務(wù)派遣工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

　　4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

　　5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　三、勞務(wù)派遣工辭職程序。

　　1、勞務(wù)工的辭職主體派遣公司，派遣員工應(yīng)該提前三十天書面通知派遣公司辭職。

　　2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知用工單位，到了三十天期限后辦理派遣員工工作交接手續(xù)。

　　3、離職時(shí)由派遣單位結(jié)清勞務(wù)派遣工工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明。