勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，為經(jīng)濟的發(fā)展做出了很大的貢獻。在2008年1月1日伴隨著《勞動合同法》的實施，許多用人單位為規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同等問題，紛紛選擇與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將單位的大部分員工變成勞務(wù)派遣工。那勞務(wù)派遣用工方式的優(yōu)勢有哪些？

　　勞務(wù)派遣

　　(1)使用勞務(wù)派遣可能會降低用人單位的人力資源使用成本，主要包括招聘成本、培訓(xùn)成本，同時還可能會降低薪酬福利成本以及與工資總額相關(guān)聯(lián)的稅費成本。

　　(2)使用勞務(wù)派遣可能會使用人單位擺脫日常人事管理的繁瑣工作。勞務(wù)派遣用工方式可能會免去用工單位的招聘、入職、離職、簽訂與解除勞動合同、各項社會保險的繳納、中斷、轉(zhuǎn)移及其他日常人事管理等事項。因為，這些事項都可以由派遣單位來完成，從而可以將用工單位從繁瑣的勞動人事管理事務(wù)中解脫出來，將精力集中投入到人力資源管理創(chuàng)新上來。

　　(3)勞務(wù)派遣可以降低用工單位用人風(fēng)險。比如，用工單位可以以此來精心篩選未來的正職員工，可以避免訂立無固定期限勞動合同，可以降低裁員風(fēng)險，還可能減免經(jīng)濟補償金的給付。用工單位使用勞務(wù)派遣員工，同時享用高效優(yōu)質(zhì)的專業(yè)化服務(wù)，降低了用人單位與員工發(fā)生勞動糾紛的幾率。

　　(4)勞務(wù)派遣有利于用人單位靈活用工，能夠適應(yīng)用人單位建立彈性用工機制的需要?！秳趧雍贤ā穼趧雨P(guān)系長期化的強化以及對用人單位解除勞動合同的限制，用人單位靈活的用工機制受到法律的壓縮。勞務(wù)派遣則可以通過人力資源的社會化配置和管理，為用人單位提供一種“即時需要即時租用”的彈性用工機制，更好地解決階段性、臨時性或特殊項目對人才的需求。

　　用人單位根據(jù)自身需要可隨時從勞務(wù)派遣單位的人才儲備庫中挑選人才或?qū)⑴汕矄T工退回或?qū)⒎献陨硇枰呐汕矄T工正式調(diào)入，使人才能進能出、合理流動，從而大幅度提高對市場的響應(yīng)速度，加強對人力成本的有效控制，既可以保證合理合法用工，又可以達(dá)到員工能進能出，合理流動的目的。