相信現(xiàn)在很多的人都知道人力資源公司在做社保代繳，勞務派遣等業(yè)務，那大家知道人力資源公司不僅在做剛剛提到的業(yè)務還在做企業(yè)薪酬外包嗎?其實企業(yè)薪酬外包也是人力資源服務的一種，現(xiàn)在有很多的企業(yè)都選擇了薪酬外包。那么企業(yè)選擇薪酬外包到底有什么好處呢?下面成都代繳社保小編帶大家一起來了解一下薪酬外包。

　　一、薪酬外包什么意思?

　　薪酬外包通俗來說就是工資外包工資代發(fā)，工資外包是指企業(yè)與其外部服務承包商建立伙伴關系，由外部的專家來負責該企業(yè)的薪酬部門的日常管理。

　　二、企業(yè)薪酬外包的好處有哪些?

　　1、從日常雜務“松綁”——公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)中外包一些事務，有利于該企業(yè)從日常雜務中解脫出來，從事更有價值的工作。

　　2、確保公司的薪酬保密——薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方(非利害關系方)公正執(zhí)行。有助于消除公司機密薪酬信息披露對內部員工的影響。

　　3、運營失敗風險的轉移——運營失敗風險的轉移(如計算和支付錯誤、遺漏等)。)對第三方的薪酬管理。

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　　4、引入“外腦”智慧——從薪酬體系的自我設計到薪酬設計的外包，可以充分利用外部顧

　　的專業(yè)技術優(yōu)勢。

　　三、薪酬外包的具體內容：

　　用人單位在完成相關勞動合同簽訂手續(xù)后，方可服務換發(fā)工資業(yè)務工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作，工資卡通過打卡支付。外包公司負責與銀行和其他金融機構聯(lián)系，服務工資卡丟失和補發(fā)等相關手續(xù)。

　　代理業(yè)務中薪酬獎懲的決定權掌握在用人單位手中。根據(jù)勞動合同的規(guī)定，結合本單位的考核辦法，確定應付工資金額。原則上，工資按月支付。除工資和薪金外，獎金、年終加薪、勞動紅利、津貼和補貼都被定義為工資和薪金類別。