是不是很多人寫簡歷前，光想著搜集簡歷模板了？光想著自己這幾年的工作經(jīng)驗了？所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝。小編根據(jù)資深HR和面試官經(jīng)驗，給大家整理了一些簡歷干貨。希望能幫到想要離職的你，正在求職的你和曾經(jīng)找工作的你。熟悉面試官的喜好和關(guān)注點，讓你的簡歷自帶光芒，耀眼萬丈。那么，面試官的關(guān)注點在哪里呢？

　　1．面試官喜歡直觀明了的簡歷

　　這一點在上一次分享中，已經(jīng)強調(diào)過了。千萬不要大段文字來闡述自己，更不能簡單的復制粘貼來搪塞面試官。要知道，正常是HR進行簡歷曬選，可能合適的求職者才可能到達面試這一關(guān)。而面試官一般都不會提前看你的簡歷，大多時候都是當場看簡歷的。因此直觀明了便于面試官直接獲取簡歷上的重要信息。

　　2．面試官喜歡意向明確的簡歷

　　很多求職者在找工作的時候給自己定的求職意向有兩三個。這是“雞蛋不能放在一個籃子里”的求職策略，無可厚非。你可以根據(jù)自己的求職意向，單獨準備兩三個簡歷版本。但一定不能在同一簡歷中寫兩三個求職意向。這在面試官看來，你的求職意向不明確，會認為你沒有職業(yè)規(guī)劃，會認為你一旦對這份工作不滿意，可能會隨時離職換崗。

　　3．面試官喜歡定位清晰的簡歷

　　有些求職者的簡歷，讓面試官看完，沒有留下重點信息，不知道他究竟擅長什么，熱愛什么，表達什么。面試官常?？粗氐氖牵愕暮啔v是否有重要信息，來表明你是適合他們公司的崗位要求的。所以一定要對自己的簡歷定位清晰，這在后面會具體說明。

　　4．面試官喜歡邏輯順暢的簡歷

　　簡歷的篇幅有限，求職者應(yīng)該優(yōu)先選擇含金量高的信息填入，那些工作經(jīng)驗或獲獎情況不值一提的，就不必寫入簡歷了。言簡意賅，掐中要害，方能吸引面試官的注意，得到面試官的好感。

　　5．面試官喜歡能夠量化的簡歷

　　有些崗位是和數(shù)據(jù)打交道的，因此可以用量化的形式呈現(xiàn)在簡歷上。比如文案類崗位，比如你可以寫你曾經(jīng)寫的文章總數(shù)，每篇文章的字數(shù)等等。比如銷售崗位，不要寫月度銷售冠軍什么的，可以用月銷售量這種量化的數(shù)字來打動面試官。