公司不繳納社保是可行的么？螞蟻HR的回答是：“公司不給員工繳納社保是不合法的”。并且公司應當為員工依法按時繳納社會保險費用。

　　螞蟻HR為您羅列了以下用人單位不交社保需負的法律責任：

　　社會保險法第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　根據(jù)用人單位不辦理社保登記違法行為情節(jié)的輕重，其應當承擔如下法律責任：

　　1、責令限期改正。責令改正不是一種行政處罰只是一種補救性的行政責任，是對違法者消除違法狀態(tài)、恢復合法狀態(tài)的要求。

　　2、罰款。經由社保行政部門責令限期改正，用人單位仍不辦理社保登記的，由社會保險行政部門對用人單位處以應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

　　那么為什么有些公司不愿意為員工繳納社保呢？螞蟻HR認為原因一共有兩個。其一便是公司想要減少運營成本。如果您所在的公司盈利不是特別樂觀，自身已經很難經營下去了，那么出于沒有經濟能力支付員工的社保費可能會不愿意為員工繳納。其二便是公司規(guī)模小，沒有要繳納社保的概念，也沒有成本去操辦或應聘相關專業(yè)的HR來辦理。

　　如果您處于第二類情況的話，那么螞蟻HR推薦您可以考慮以社保托管的方式，交由第三方機構幫您辦理從社保開戶、社保費繳納以及增員減員等一系列業(yè)務。一家可靠的社保代繳機構應有正規(guī)的資質及透明的收費標準，所以您在選擇時一定要慎重考慮。