不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在許多的企業(yè)招聘人才已經(jīng)不再像以前那樣專門在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行招聘、面試等等來(lái)篩選而是直接通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行派遣員工到企業(yè)上班。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？勞務(wù)派遣為何會(huì)這么迅猛發(fā)展起來(lái)了？下面快跟著小編一起來(lái)看看吧！

　　1、需求在不斷的增加

　　俗話說(shuō)得好，有需求才會(huì)有市場(chǎng)。勞務(wù)派遣也不例外，企業(yè)自身招聘難、用工成本在不斷的升高，所以導(dǎo)致許多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣這種用工方式，在一定的程度上促進(jìn)了勞務(wù)派遣公司的蓬勃發(fā)展，使得勞務(wù)派遣越來(lái)越多，市場(chǎng)也在不斷的活躍強(qiáng)大起來(lái)。

　　2、勞務(wù)派遣行業(yè)本身的專業(yè)提升

　　現(xiàn)在隨著勞務(wù)派遣行業(yè)越來(lái)越規(guī)范，不但明確了勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)權(quán)利，同時(shí)不管從派遣人數(shù)，派遣崗位還是勞務(wù)派遣公司的門檻上有非常明確的規(guī)定，這也是使用勞務(wù)派遣用工迅速發(fā)展的原因。

　　3、勞務(wù)派遣更能為企業(yè)節(jié)能成本

　　企業(yè)想盈利就得降低成本，這樣企業(yè)才能提高收益，就以員工招聘來(lái)說(shuō)吧，企業(yè)自己招聘員工的成本太大了，并且效果還不理想，如果企業(yè)有嚴(yán)重的季節(jié)性用工的話，那么企業(yè)自己招聘員工的成本更大，因?yàn)槠髽I(yè)到了淡季后，這些員工怎么辦，炒掉是需要賠償?shù)模褂脛趧?wù)派遣就可以解決這些問(wèn)題，企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)情況來(lái)需求派遣人才的數(shù)量。