職場上最不缺的就是努力，每個(gè)人工作都很努力，所以，努力從來不是某個(gè)人特有的標(biāo)簽。
之前在一次活動(dòng)中，遇到了一位職場前輩，已經(jīng)在職場打拼了十幾年，已經(jīng)40歲了，我們在閑聊的時(shí)候，無意間說到了職業(yè)發(fā)展。
他和我說，工作這么多年，一直認(rèn)為自己只要努力工作，就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，可是努力這么多年，還是一位普普通通的員工，除了年齡和資歷的增長，其他什么都沒有變，升職加薪的都是別人。
聽到他這么說，我心里很有感觸，我也一直認(rèn)為只要自己努力，就會(huì)有成長，就會(huì)升職加薪，可每次這樣的機(jī)會(huì)都擦肩而過。
后來，前輩告訴我，在職場上要想快速上位，拼的不僅僅是工作能力，還要靠這4點(diǎn)。
快速適應(yīng)能力
在職場上，一個(gè)人的適應(yīng)能力是很重要的。比如：跳槽換工作的時(shí)候，要快速適應(yīng)新的工作環(huán)境，所以，適應(yīng)能力在職場上是很重要的。
朋友小夏是一個(gè)適應(yīng)能力很強(qiáng)的人，她剛進(jìn)入公司的時(shí)候，只是一個(gè)普通的運(yùn)營，后來公司調(diào)整了發(fā)展方向，想要解散運(yùn)營部，但公司并沒有直接將他們開除，而是讓他們轉(zhuǎn)崗。
很多人因?yàn)檫m應(yīng)不了新崗位的工作內(nèi)容，都紛紛主動(dòng)辭職了，只有她堅(jiān)持了下來，并且在新崗位發(fā)展如魚得水。由于表現(xiàn)的很出色，不到半年就升職了。
適者生存，可見在職場上，一個(gè)人的適應(yīng)能力是很重要的。這是對(duì)一個(gè)人在不同崗位、工作角色之間切換的能力的考驗(yàn)。
超強(qiáng)競爭能力
工作中要想脫穎而出，一定是拼命的埋頭苦干，而是要打造自己的職場核心競爭力，也就是說要做到人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精。
王玲是做設(shè)計(jì)，畢業(yè)后就很順利地進(jìn)入了一家大公司，大公司人才濟(jì)濟(jì)，每個(gè)人的設(shè)計(jì)能力都不差，那么想要脫穎而出就很難了。
為了提升自己的競爭力，她報(bào)名學(xué)習(xí)了很多課程，工作也很努力，剛好趕上短視頻紅利，她開始在抖音分享一些設(shè)計(jì)技巧。
一段時(shí)間后，不僅積累了很多粉絲，公司領(lǐng)導(dǎo)看到了對(duì)設(shè)計(jì)的專研，覺得她很優(yōu)秀，每次出設(shè)計(jì)的時(shí)候，都會(huì)詢問她的建議，她在公司的地位和話語權(quán)得到很大的提升，很快就得到了領(lǐng)導(dǎo)提拔。
所以，在職場中要想快速發(fā)展，就要提升自己的競爭力和影響力，將一件事情做到別人做不到的好。
人際關(guān)系處理能力
富蘭克林說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關(guān)系?！?/span>
在職場上，不僅要和同事領(lǐng)導(dǎo)打交道，有些人還要和客戶打交道，因此，能夠處理好人際關(guān)系，維護(hù)好人脈是很重要的。
張黎是一個(gè)不擅長和別人打交道的人，工作后，多數(shù)時(shí)候都是獨(dú)來獨(dú)往，很少和同事交流，每次同事聚會(huì)叫他，他都會(huì)用各種理由拒絕，從來不參加。
因?yàn)橐粋€(gè)人很封閉，和同事之間除了工作沒什么交流，因此就出現(xiàn)了不合群的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為他不會(huì)處理人際關(guān)系。
雖然工作能力強(qiáng)，但是處理不好和同事之間的關(guān)系，不利于團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致他一次次錯(cuò)失了升職的機(jī)會(huì)。
所以，在職場中，處理好人際關(guān)系也十分重要，而且這個(gè)能力強(qiáng)的人，人緣也會(huì)很好，很受大家歡迎。
規(guī)劃能力很強(qiáng)
人無遠(yuǎn)慮必有近憂，有目標(biāo)有規(guī)劃的人，在職場上更容易升職加薪，發(fā)展往往會(huì)更好。
有些人，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃，工作上也沒有上進(jìn)心，每天得過且過，雖然工作努力，但始終都是小職員。
王鷗是一個(gè)目標(biāo)感很強(qiáng)的人，在工作上，對(duì)自己的要求也很嚴(yán)格，剛工作不到一年的時(shí)間，就被領(lǐng)導(dǎo)提拔。
因?yàn)榍宄约旱穆殬I(yè)發(fā)展規(guī)劃，知道自己什么能力欠缺，他會(huì)給自己制定計(jì)劃，加強(qiáng)自己的短板。成長很快，自然就獲得領(lǐng)導(dǎo)的提拔。
所以，知道自己未來的發(fā)展方向，有明確的目標(biāo)和計(jì)劃，職業(yè)發(fā)展就會(huì)越來越好，每一次努力都會(huì)有收獲，逐漸的靠近自己的目標(biāo)。
職場上，最忌諱的就是盲目努力，沒有目標(biāo)和方向。就像是拼命奔跑的人，不知道終點(diǎn)在哪里，想要到達(dá)終點(diǎn)，會(huì)走很多的彎路。
所以，如果你想要快速升職，被領(lǐng)導(dǎo)提拔，那么就要做好這4點(diǎn)，相信你可以少走彎路，快速上位，達(dá)到自己理想中的目標(biāo)。
