許多企業(yè)未來應對生產(chǎn)高分期，會選擇使用短期勞務派遣的用工方式，這樣可以將快速解決人員的招聘問題，勞務派遣工在企業(yè)上班的時候會和正式工有一定的區(qū)別，臨近年底企業(yè)都會給員工發(fā)一些福利，因此有人就想知道短期勞務派遣工有沒有節(jié)日福利。跟著小編一起來看一下吧。

　　勞務派遣工要求與正式員工福利待遇相同的想法，不僅合理合法。《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務派遣工和其他種類的自由職業(yè)者都應該與公司的正式員工同行。勞務派遣工的工資和社會保障等費用由勞務派遣公司承擔，使用者主要承擔員工的津貼、獎金、年末獎金等福利。

　　用人單位向員工發(fā)放假日福利時，首先要考慮勞務派遣工和正式勞動者相同的福利待遇。這是國家法律明確規(guī)定的，作為勞動者應該得到的。但是，實際上到這一點的公司不能說沒有，只是很少。

　　盡管同酬有法律依據(jù)，但事實上，然而，許多雇主使用一張紙和一份合同來分離勞務派遣工和正式員工的福利待遇。編輯以外的員工根本沒有等級。甚至一些編外職工也沒有相應的福利待遇。

　　《勞動合同法》明確規(guī)定益，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務派遣工在假日加班時，使用者必須給予員工相應的加班費和業(yè)績獎金，除此之外還要提供與職工崗位相應的福利待遇，不得以臨時工的身份取消勞動者應得的福利待遇。

　　如雇主不給予雇員應有的福利，雇員可向有關當局舉報。雖然勞務派遣工和單位并沒有直接的勞動關系，但是只要在單位內(nèi)為其工作，用人單位有義務給予勞動者應有的福利保障，這也是身為勞動者應得的權益。