勞動關(guān)系類型通常的劃分的標準為以下幾種：

　　1、根據(jù)是否訂立書面勞動合同，可以分為勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的用人單位可能要承擔二倍工資、視為訂立無固定期限勞動合同等法律責任。

　　2、根據(jù)勞動者的工作時間，可以分為全日制勞動關(guān)系和非全日制勞動關(guān)系。工作時間的標準為每日4個小時，不超過4個小時、每周不超過24小時的就是非全日制勞動關(guān)系，即小時工;超過4個小時就是全日制勞動關(guān)系，也就是說如果勞動者工作5個小時，則就是全日制勞動關(guān)系，并非我們通常所理解的必須要工作8個小時。

　　3、根據(jù)是否直接用工，可以分為勞動關(guān)系和勞務(wù)派遣關(guān)系。勞動關(guān)系中，用人單位只有一個，勞動者和用人單位屬于一對一的關(guān)系;勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在用人單位和用工單位兩個單位，兩個單位共同承擔原本一個用人單位的權(quán)利義務(wù)。

　　4、從集體談判制度上，可以分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。在個別勞動關(guān)系的標準與集體勞動關(guān)系的標準不一時，一般按照有利于勞動者的角度選擇適用。

　　5、從“適用”還是“依照執(zhí)行”的表述，可以分為企業(yè)勞動關(guān)系和機關(guān)事業(yè)單位勞動關(guān)系。機關(guān)事業(yè)單位勞動關(guān)系形態(tài)較為復(fù)雜，主要對象是編制外用工的勞動者，還包括有編制的工勤人員，但工勤人員在很多方面又參照機關(guān)事業(yè)在編人員的規(guī)定執(zhí)行;在簽訂合同方面，編制外用工有的訂立勞動合同，有的訂立聘用合同;在用工形式方面，有的直接和所在單位訂立合同，有的則通過勞務(wù)派遣。

　　6、根據(jù)勞動者是否兼職，可以分為單一勞動關(guān)系、雙重勞動關(guān)系和多重勞動關(guān)系。勞動者只在一個單位工作，則勞動者的勞動關(guān)系為單一勞動關(guān)系;勞動者同時在兩個用人單位工作，勞動者具有雙重勞動關(guān)系;勞動者同時在三個以上用人單位工作，則勞動者具有多重勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā访鞔_允許勞動者建立雙重甚至是多重勞動關(guān)系，與之密切相關(guān)的是對勞動關(guān)系的認可，以及社會保險關(guān)系的處理。

　　7、根據(jù)是否為主流用工形態(tài)，可以分為標準勞動關(guān)系和非標準勞動關(guān)系。標準勞動關(guān)系是主要用工形式，非標準勞動關(guān)系則是《勞動合同法》特別規(guī)定中的勞務(wù)派遣和非全日制用工，屬于非主流、輔助性的用工形式。

　　8、根據(jù)勞動關(guān)系建立的標志是否為用工，可以分為一般勞動關(guān)系和特殊勞動關(guān)系。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系建立的標志為用工，必須用工才有勞動關(guān)系，這屬于一般勞動關(guān)系。但由于歷史遺留因素等，現(xiàn)實中呈現(xiàn)的事實上沒有用工，但仍然應(yīng)當認可勞動關(guān)系的情形，如內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性放長假人員等，屬于特殊勞動關(guān)系。

　　不少人對于勞動關(guān)系并沒有了解的太多，不少人覺得勞動關(guān)系的存在需要以簽訂勞動合同為要件，其實勞動關(guān)系并不是只有大家所知道的以勞動合同為基礎(chǔ)的勞動關(guān)系的，對于很多人想知道的關(guān)于幾種勞動關(guān)系類型是什么樣的的問題，其實一般來說有法定的勞動關(guān)系和事實的勞動關(guān)系等。