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勞務(wù)派遣員工算工齡么?

添加時間:2021-09-02 11:21:32
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  一、勞務(wù)派遣員工算工齡么?

  勞務(wù)派遣員工是需要計(jì)算工齡的。

  二、勞動派遣人員工齡如何計(jì)算?

  《勞動合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

  原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實(shí)施條例頒布之后,勞動者再被派遣的,工齡仍然連續(xù)計(jì)算。

  三、被派遣勞動者如何維護(hù)權(quán)益

  (1)依法與派遣單位解除勞動合同

  《勞動合同法》第65條規(guī)定:被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

  (2)工資福利待遇

 ?、佟秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

 ?、凇秳趧雍贤ā返?1條規(guī)定:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 ?、邸秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定:被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

 ?、軇趧?wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (3)被派遣勞動者的政治權(quán)利

  《勞動合同法》第64條規(guī)定:被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護(hù)自身的合法權(quán)益。

  四、勞務(wù)派遣工的工齡可以連續(xù)計(jì)算嗎?

  最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:

  (一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

  (二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;

  (三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;

  (四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;

  (五)其他合理情形。

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