首先，用人單位給勞務(wù)派遣公司支付費用，使用勞務(wù)派遣工，就是為了節(jié)省人力物力財力，為了免除糾紛。勞務(wù)派遣工本來就是一種為圖省事，寧可多出費用甚至違規(guī)的用工方式。因為《勞動法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工不得超過正式用工的10%，這一限額已經(jīng)無數(shù)次被事實擊破。

　　其次，勞務(wù)派遣工多用于簡單勞動，公司的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，一般都是用人單位的正式職工，是重點管理、培養(yǎng)的對象。勞務(wù)派遣工除非有特殊原因，或者在工作中表現(xiàn)出非凡的管理能力，或者是公司不可或缺的技術(shù)中堅，否則，用人單位一般不會將勞務(wù)派遣工變成單位勞動合同工的。

　　第三，勞務(wù)派遣工在同一單位工作時間都不會太長，會隨時面臨著調(diào)整崗位的風險。因此，很難成為某個行業(yè)或者某個崗位的高精尖人才，值得用人單位重視。

　　第四，勞務(wù)派遣工很難與用人單位同崗位的正式職工實現(xiàn)同工同酬，即使有加上勞務(wù)派遣公司的中介費，在使用勞務(wù)派遣工時的平均費用，通常也要比正式職工更廉價。再加上又沒有壓力包袱、勞務(wù)糾紛、工傷等后顧之憂，這才是包括機關(guān)事業(yè)單位、國企央企、上市公司、大型企業(yè)喜歡使用勞務(wù)派遣工的原因所在，用人單位輕易不會改變其身份，轉(zhuǎn)為單位正式勞動合同工。