我的公司使用了第三方薪資代發(fā)的服務，也就是說我的工資是由其他公司代發(fā)的，這種情況下我的勞動關(guān)系還在自己的公司嗎？還是轉(zhuǎn)移到第三方公司了？工資由其他公司代發(fā)是否存在勞動關(guān)系？

　　答案當然是否定的，并沒有與薪資代發(fā)公司存在勞動關(guān)系。

　　員工只和自己的公司簽訂過勞動合同，自然勞動關(guān)系在原公司這邊的，勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。

　　不過有這個疑惑也很能理解，現(xiàn)在出于薪資管理的準確性和方便性，現(xiàn)在很多公司都會找線上人事服務平臺去進行薪資代發(fā)。這樣的情況是比較方便且普遍的。

　　代發(fā)工資通常是由企業(yè)與服務平臺簽訂委托協(xié)議，人事服務平臺履行了自己的義務，幫助企業(yè)代理工資發(fā)放或是當?shù)貍€稅申報。而且服務平臺在工資表上一般注明“代發(fā)”字樣，由此可以避免承擔勞動用工法律責任。所以企業(yè)在找代發(fā)工資單位代發(fā)的時候，也可以跟員工說明情況，避免發(fā)生不必要的麻煩。

　　選擇薪資代發(fā)對企業(yè)的影響

　　減少稅負支出

　　公司在合理范圍內(nèi)適當提高員工工資，不僅員工的積極性提高了，公司也會將工資作為企業(yè)成本，從而攤銷利潤，減少稅負支出。不要說，發(fā)現(xiàn)金也可以作為企業(yè)成本，發(fā)現(xiàn)金是幾乎沒有任何公允的憑證的，稅務機關(guān)到訪時，很難說的清楚。

　　節(jié)省人力物力

　　企業(yè)選擇代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更可以在專業(yè)機構(gòu)的協(xié)助下進行個稅核算與申報，省下了更多的人力物力，不用再自己探索、到處查閱員工薪資的處理方法，可以最方便的解決員工的工資問題。

　　工資由其他公司代發(fā)是否存在勞動關(guān)系？相信通過上面的講解，大家一定有所了解了。代發(fā)工資好處多多，在選擇人事服務單位的時候，除了要選擇靠譜的機構(gòu)之外，對自己的員工也要說明情況。