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用工單位如何管理勞務(wù)派遣員工?

添加時間:2021-09-16 17:47:23
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  派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司的商業(yè)秘密。

  勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司依法制定的各項規(guī)章制度,遵守用工單位的勞動紀律與相關(guān)規(guī)定。

  派遣期間,本單位可根據(jù)工作需要,以及被派遣勞務(wù)人員的技能,可調(diào)整其工作崗位。

  勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格按照崗位職責(zé)要求,認真履職。經(jīng)本單位相關(guān)部門聯(lián)合檢查發(fā)現(xiàn)未履行工作職責(zé)的,發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報酬的30%,發(fā)現(xiàn)二次扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)報酬50%,發(fā)現(xiàn)三次即退回派遣單位。

  根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品,派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向派遣單位申報工傷。

  

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