目前為止，用工單位招聘員工分為兩種，一種是正式工；一種是勞務(wù)派遣工。正式工大家都知道，就是與企業(yè)簽訂勞動合同的員工，而勞務(wù)派遣工主要是指由勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的員工，這些員工是跟勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由勞務(wù)派遣公司管理。那么，對于勞務(wù)派遣工來說，主要能夠在用工單位享受哪些權(quán)利呢？

　　1、在勞動合同期內(nèi)無工作期間享有領(lǐng)取最低工資的權(quán)利。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)公司與勞動者簽訂的勞動合同期限不得低于兩年。現(xiàn)實中，有的用工單位只需要使用半年或者一年。到期后，將勞動者退回勞務(wù)公司。勞務(wù)公司可以繼續(xù)推薦勞動者到單位就業(yè)，但是在沒有工作期間，勞務(wù)公司每月應(yīng)發(fā)放當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)工資，同時繼續(xù)繳納社會保險費和住房公積金。

　　2、依法參加工會的權(quán)利。工會組織是我們職工的組織，它的基本職責(zé)就是維護職工的合法權(quán)益。作為勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)與正式工一樣，依法享有參加工會的權(quán)利。對于用人單位、用工單位的規(guī)章制度中不適當(dāng)或者侵害到職工權(quán)益的地方，有權(quán)向單位提出。單位應(yīng)當(dāng)積極考慮，并予以修改完善。

　　3、與正式工享有同工同酬的權(quán)利。用工單位不得歧視派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)與正式工采用相同的勞動報酬分配辦法。如果用工單位沒有相同崗位的，應(yīng)當(dāng)參照社會上或者同地區(qū)相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，社會上有的單位對于勞務(wù)派遣工定的薪資比較低，而正式工則很高，完全無視國家的勞動法，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了派遣工的合法權(quán)益，必須予以糾正。