最近，有人私信問小編“為什么企業(yè)有財(cái)務(wù)人員還要人力資源公司代發(fā)工資呢”，其實(shí)，企業(yè)選擇人力資源公司代發(fā)工資是為了合理的避稅。

　　因?yàn)橥ㄟ^人力資源公司代發(fā)工資可以優(yōu)化企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)

　　人力資源公司代發(fā)工資可以有效地減少企業(yè)人事事務(wù)性工作，改善和減少工資總額、優(yōu)化財(cái)務(wù)報(bào)表，減少企業(yè)所得稅，降低稅務(wù)成本。通過代發(fā)工資，用人單位解除了工資事務(wù)的瑣碎，將更多精力放在主營(yíng)業(yè)務(wù)上。

　　工資代發(fā)是人力資源公司和勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)的一個(gè)部分，主要是針對(duì)有以下問題的三種企業(yè)：

　　1、初創(chuàng)型企業(yè)，暫時(shí)沒有財(cái)務(wù)人員

　　2、公司處于發(fā)展期的企業(yè)，財(cái)務(wù)人員太忙，需要有人解決事務(wù)性財(cái)務(wù)性的工作。

　　3、合理避稅

　　人力資源公司和勞務(wù)派遣公司合理避稅的依據(jù)是什么？

　　1、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用;

　　2、代工工資后服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)開具正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費(fèi)用申報(bào)，減少企業(yè)所得稅額。

　　當(dāng)然，工資代發(fā)也具有自己的優(yōu)勢(shì)，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的好處有：

　　1、針對(duì)季節(jié)性的臨時(shí)工用工情況

　　大量的臨時(shí)性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時(shí)性用工人員工資通過勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對(duì)公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬。

　　2、有利于節(jié)約人事及財(cái)務(wù)人員的時(shí)間成本

　　如果本公司財(cái)務(wù)解決問題的話，有可能提前半個(gè)月開始制作工資表，計(jì)算哪個(gè)公司員工缺勤，它的獎(jiǎng)金又是多少，這樣會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間和精力在上面。但是選擇代發(fā)工資對(duì)企業(yè)有什么好處就有所不同，只要自己將相應(yīng)的工作信息直接給代發(fā)工資公司之后，由代發(fā)工資公司全權(quán)處理，節(jié)約了很多時(shí)間成本。