薪酬外包大家可能都聽說(shuō)過(guò)，不過(guò)真正了解的不是很多。那么薪酬外包是什么意思?薪酬外包有什么好處呢?為大家介紹一下。

　　簡(jiǎn)單的來(lái)講，薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與其外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系，由外部人員負(fù)責(zé)薪酬部門的日常管理。

　　薪酬外包具體內(nèi)容：用人單位在完成相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)之后，方可辦理?yè)Q發(fā)工資業(yè)務(wù)，工資卡和存折由外包公司統(tǒng)一銀行制作，工資卡通過(guò)打卡支付。外包公司負(fù)責(zé)與其他金融機(jī)構(gòu)聯(lián)系，辦理工資卡丟失或者補(bǔ)發(fā)等相關(guān)手續(xù)。

　　代理業(yè)務(wù)中薪酬獎(jiǎng)懲決定權(quán)掌握在用人單位手中。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，結(jié)合單位考核方法，確定應(yīng)付工資金額，工資按月支付。

　　薪酬外包也可以說(shuō)是工資代發(fā)，屬于人力資源的一種服務(wù)。

　　那么薪酬外包有什么好處呢?

　　1、公司的人力資源管理人員從公司的薪酬管理系統(tǒng)外包一些事務(wù)，有利于從日常繁瑣工作中解脫出來(lái)，做更加有價(jià)值的工作。

　　2、薪酬保密數(shù)據(jù)由第三方公正執(zhí)行，有助于消除公司機(jī)密薪酬信息披露對(duì)內(nèi)部員工造成影響。

　　3、第三方薪酬管理，運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)得到轉(zhuǎn)移。