很多人會(huì)有個(gè)誤解，簡(jiǎn)歷最重要的是展現(xiàn)出自己的“優(yōu)秀”，事實(shí)上并不是。HR要找的人并不一定是最優(yōu)秀的人，而是最適合崗位的人。
所以一份簡(jiǎn)歷最重要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)是：適合。是能不能讓HR一眼掃過(guò)去就覺(jué)得，這就是我們這個(gè)崗位要找的人！
所以在簡(jiǎn)歷上，你必須有選擇性的呈現(xiàn)你的經(jīng)歷，成就，資質(zhì)和特點(diǎn)，寫(xiě)的每一點(diǎn)都要和申請(qǐng)的工作相關(guān)聯(lián)，證明自己的技能和經(jīng)歷符合公司的需求，能夠?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值。
我剛開(kāi)始就在這一點(diǎn)上栽了跟頭，因?yàn)樯暾?qǐng)的工作和專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)，不管簡(jiǎn)歷寫(xiě)出來(lái)顯得多么“優(yōu)秀”，還是屢屢被拒。后來(lái)報(bào)了個(gè)簡(jiǎn)歷修改課，才被老師點(diǎn)破了這一點(diǎn)。
后來(lái)有場(chǎng)面試的面試官也對(duì)我說(shuō)：“你知道嗎，我面的人里面你其實(shí)不是最優(yōu)秀的，我選了你，是因?yàn)橛X(jué)得你最適合這份工作。”
所以說(shuō)，找工作就像找對(duì)象，沒(méi)有最完美的簡(jiǎn)歷，只有最適合的簡(jiǎn)歷，大家請(qǐng)牢記這一點(diǎn)。
該怎么寫(xiě)出來(lái)一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？
首先是自我梳理，把自己大學(xué)幾年的經(jīng)歷列舉出來(lái)，實(shí)習(xí)、兼職、志愿者、社團(tuán)活動(dòng)、課堂作業(yè)、小組項(xiàng)目、競(jìng)賽等等，能想起來(lái)的通通寫(xiě)下來(lái)，要寫(xiě)清楚自己擔(dān)任什么角色，做了哪些事情，取得了什么成績(jī)，學(xué)到了什么。
接下來(lái)了解崗位需求，最簡(jiǎn)單的辦法就是去目標(biāo)公司的網(wǎng)站上看職位描述，看他們需要的是擁有哪些技能，什么素質(zhì)，什么特點(diǎn)的人。
然后進(jìn)行篩選，整理和擴(kuò)展，在自己的經(jīng)歷里選取和崗位相關(guān)度最高的，最能體現(xiàn)崗位要求的能力和素質(zhì)的，呈現(xiàn)在自己的簡(jiǎn)歷里。
這里很重要的一點(diǎn)是，一定要客觀陳述，不要用主觀描述。簡(jiǎn)歷課的老師訓(xùn)我說(shuō)：“培養(yǎng)了你某某能力，展現(xiàn)了你某某素質(zhì)”，能力和素質(zhì)這種看不見(jiàn)的東西，你說(shuō)有就有啦？不如“帶領(lǐng)xx人的團(tuán)隊(duì)，組織了xx人參與的活動(dòng)”來(lái)的有說(shuō)服力。
最后就是排版和格式的問(wèn)題?，F(xiàn)在有各個(gè)招聘相關(guān)的公號(hào)和網(wǎng)站，提供的簡(jiǎn)歷模板簡(jiǎn)直應(yīng)有盡有，大家根據(jù)自己的情況選個(gè)合適的喜歡的用就好了。
簡(jiǎn)歷里有哪些需要注意的問(wèn)題？
簡(jiǎn)歷不要超過(guò)一頁(yè)紙，極其特殊的情況才可以例外；
個(gè)人信息欄一定要寫(xiě)清楚聯(lián)系方式，否則企業(yè)沒(méi)法給你發(fā)通知；
照片，年齡，種族，籍貫這些信息，不確定該不該放最好別放；（確定可以加分的情況例外，比如長(zhǎng)得美可以放照片，投家鄉(xiāng)企業(yè)可以寫(xiě)籍貫）
相關(guān)經(jīng)歷按時(shí)間倒序排列，最近發(fā)生的事放在前面；
獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)術(shù)獲獎(jiǎng)、校內(nèi)榮譽(yù)、留學(xué)交流最好都列入教育背景欄，如果投跟專(zhuān)業(yè)對(duì)口的崗位也可以寫(xiě)上相關(guān)課程；
簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的東西必須真實(shí)，經(jīng)得住問(wèn)，一定不要弄虛作假胡亂編造；
可以把簡(jiǎn)歷上的每一條都準(zhǔn)備成一個(gè)可以展開(kāi)講的故事，包含時(shí)間，地點(diǎn)，人物，有適當(dāng)?shù)募?xì)節(jié)和心理活動(dòng)，包含的內(nèi)核是自己想要展現(xiàn)出來(lái)的品質(zhì)。哪怕沒(méi)被問(wèn)到，筆面試時(shí)遇到“你做過(guò)有最成就感的事情是什么？”“你的優(yōu)點(diǎn)是什么？怎么證明？”之類(lèi)的問(wèn)題時(shí)，也可以主動(dòng)拿出來(lái)當(dāng)例證用。
簡(jiǎn)歷該如何進(jìn)行檢查？
格式檢查，可以找別人幫忙多檢查幾遍。需要檢查的項(xiàng)目有：無(wú)錯(cuò)別字，語(yǔ)句通順，沒(méi)有時(shí)間經(jīng)驗(yàn)上的邏輯錯(cuò)誤，各項(xiàng)信息表達(dá)無(wú)誤，字體大小統(tǒng)一，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用正確沒(méi)有缺漏，行距統(tǒng)一，上下左右對(duì)齊。不要在這些小問(wèn)題上犯錯(cuò)降低自己的印象分。
自檢，想象自己是HR，只有半分多鐘的時(shí)間掃過(guò)這份簡(jiǎn)歷，能否一眼發(fā)現(xiàn)這份簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，覺(jué)得這個(gè)人很適合應(yīng)聘崗位，應(yīng)該給他一個(gè)機(jī)會(huì)？想象自己會(huì)根據(jù)這份簡(jiǎn)歷提出什么樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題自己是否能答得上來(lái)？
互檢，和小伙伴交換簡(jiǎn)歷向彼此提問(wèn)，看簡(jiǎn)歷上是否有表述不清楚的地方，有沒(méi)有會(huì)被問(wèn)住不知道如何作答的問(wèn)題，看問(wèn)出來(lái)的問(wèn)題是否是你提前準(zhǔn)備的那些，看你在簡(jiǎn)歷上的陳述是否引起了別人的興趣。
