50%-80不等，

　　具體還要和應(yīng)聘的行業(yè)、崗位、公司性質(zhì)，以及自己的面試能力有關(guān)。

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　　首先，簡歷在找工作中至少占有一半以上的作用。

　　這個(gè)可以用心理學(xué)中的“首因效應(yīng)”來理解。

　　“交往雙方形成的第一次印象對今后交往關(guān)系的影響，也即是'先入為主'帶來的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進(jìn)程。如果一個(gè)人在初次見面時(shí)給人留下良好的印象，那么人們就愿意和他接近，彼此也能較快地取得相互了解，并會(huì)影響人們對他以后一系列行為和表現(xiàn)的解釋。反之，對于一個(gè)初次見面就引起對方反感的人，即使由于各種原因難以避免與之接觸，人們也會(huì)對之很冷淡，在極端的情況下，甚至?xí)谛睦砩虾蛯?shí)際行為中與之產(chǎn)生對抗?fàn)顟B(tài)?！?/span>

　　簡單來說就是第一印象會(huì)影響和決定之后的行為判斷。

　　在網(wǎng)絡(luò)招聘為主的時(shí)代，簡歷都是在還沒有正式見面之前就首先投遞出去，決定著招聘方對你的第一印象。

　　如果第一印象不錯(cuò)，往往在后續(xù)的面試環(huán)節(jié)也會(huì)充滿期待，面試官往往會(huì)放大你的亮點(diǎn)來證明自己當(dāng)初的判斷是正確的。

　　相反，如果第一印象不好，則往往直接就沒有面試機(jī)會(huì)，讓求職進(jìn)程終結(jié)在此，如果勉強(qiáng)給了面試機(jī)會(huì)，也往往會(huì)諸多問題多番求證，失敗的概率也還是非常大的。

　　所以簡歷對于找工作是非常重要的。

　　簡歷不僅僅是簡單概述你的過往職業(yè)經(jīng)歷和基本情況，另外從你的整體排版、簡歷細(xì)節(jié)以及語言表達(dá)方面，也可以基本判斷一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)度和性格特質(zhì)。

　　一份好的簡歷需要具備以下特征：

　　?排版清晰且內(nèi)容完整

　　?職業(yè)經(jīng)歷描述清晰有序，且能夠體現(xiàn)職業(yè)能力

　　?能夠體現(xiàn)個(gè)人特質(zhì)，有亮點(diǎn)

　　?匹配對方職位的要求

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　　其次，簡歷雖然很重要，如果面試能力不行，簡歷的作用也會(huì)大大減分。

　　前面有說過簡歷會(huì)幫你形成第一印象，如果你面試表現(xiàn)出的水平是和簡歷差不多，甚至是高于簡歷的，那么最終成功的概率就是比較大的，因?yàn)榈谝挥∠蟮膭俪龆紩?huì)讓對方更加樂意去驗(yàn)證自己的判斷是正確的。

　　但是如果你非常不善言談，不善于表達(dá)，不了解基本的面試禮儀，也會(huì)直接導(dǎo)致前面的判斷無效，最終走向失敗。

　　我們遇到很多求職者往往總是在面試的最后關(guān)卡失敗，拿不到心儀的offer。

　　其實(shí)大多數(shù)原因都是因?yàn)椴涣私饷嬖嚬倜恳粋€(gè)問題背后到底是想為什么，回答的重點(diǎn)應(yīng)該是什么。

　　比如”你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的“這樣類似的問題，就讓不少求職者感到頭疼，不能回答的顯得太有野心或者浮夸，又不能回答的太過平庸，不知道企業(yè)問這個(gè)問題的意義到底是什么。

　　但是其實(shí)如果我們換位到企業(yè)的角度，企業(yè)問這個(gè)問題，是想去了解你對于這份工作的期待是什么，你想要得到什么，你更看重一份工作里的哪些因素，以此來判斷你的想法和現(xiàn)在應(yīng)聘的這份工作的基本狀況是否符合，以及預(yù)判你是否會(huì)長期在這份工作發(fā)展下去。

　　所以找工作除了準(zhǔn)備好一份好的簡歷外，也還是要多在面試上下功夫，多積累面試經(jīng)驗(yàn)。

　　其實(shí)，找工作的每一步都很重要，也都可能會(huì)起到?jīng)Q定作用，水能載舟亦能覆舟，不能忽略每一個(gè)小細(xì)節(jié)，盡全力的去爭取機(jī)會(huì)展示最好的自己，才有可能獲得最理想的結(jié)果。