社會的發(fā)展，人力工作也不再只是傳統(tǒng)的雇主與被雇傭的關(guān)系，其中出現(xiàn)了中介，也就是勞務外包勞務派遣等很多公司利用勞務派遣、外包、新工作形狀等方法協(xié)助企業(yè)下降用工本錢，那么勞務外包的用工方式需要注意哪些方面呢?

　　1.承包商應具有相應的勞動合同資格，工資質(zhì)量和安全的生產(chǎn)條件。

　　2.合同名稱必須清楚地說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。勞務外包員工的招聘、勞動合同的簽訂、變更、終止和解除。外包方是獨立的民事主體，上述工作應當由其負責、承擔，而非由發(fā)包方負責。

　　3.了解合同的目標和解決方法。

　　4.了解工人的管理義務，了解勞動報酬和社會保險費的金額及支付方式。勞務派遣是三方關(guān)系。企業(yè)作為勞動單位和勞務派遣單位，應當了解協(xié)議中被派遣職工的勞動報酬，社會保險費和支付方式，并防止在發(fā)生糾紛時承擔不明確的義務。

　　5.安全的工作條件。企業(yè)應確保工作場所沒有安全隱患，勞動設(shè)備應符合安全標準，并提供必要的勞動保護產(chǎn)品。

　　6.同意稅收財務處分。在勞務外包合同中，可以協(xié)商勞務費稅。企業(yè)支付的費用為含稅價格，承包商必須提供發(fā)票。

　　7.勞務外包員工薪酬標準的確定和考核。員工薪酬標準的確定和績效考核是企業(yè)管理工作的組成部分，應當由外包方負責。具體還包括對員工的獎懲、先進的評選等