企業(yè)用工難招聘難，已經(jīng)成為常態(tài)，但是企業(yè)又不得不解決這個問題，現(xiàn)在用工成本上升，企業(yè)收益下降，怎樣才能解決這個問題，企業(yè)選擇與勞務外包公司合作好不好呢?下面小編就和大家講講。

　　企業(yè)不找勞務外包公司合作。

　　其實各個用工企業(yè)也不一定非要去把招人的事情全權交給人力資源外包服務公司，實際上企業(yè)在起步階段可以先招好HR，將招聘權限交給HR讓他們按照企業(yè)領導人的要去做就行了。由企業(yè)HR來負責員工招聘，合同簽訂，社保辦理，工資發(fā)放，但是這樣做企業(yè)的就需要投入大量的人力物力，還需要支付HR的人工成本。

　　企業(yè)找勞務外包公司合作。

　　用工企業(yè)找外包服務公司進行合作，由于廣東招才通人力資源公司的服務范圍覆蓋金融、房產(chǎn)、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費品等。成本可控，按照市場上招聘人員價格的平均價格而定，以及勞務外包公司會專門為各個不同的企業(yè)制訂屬于他們的招聘方案，同時由于招聘的人才是事先篩選好的，所以員工的入職高效，高能人才多，費用可控等優(yōu)勢。

　　注意事項：

　　企業(yè)在與勞務外包公司合作之前要先確定該公司是否資質(zhì)齊全，《人力資源服務許可證》以及獲取證件的必要條件，《人力資源服務許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范人力資源服務和人力資源職介行業(yè)。