昨天小天又在聊天群里吐槽工作上的不開心了。他是一位實車匹配測試工程師，剛去新公司不到三個月。小天的部門領導辭職了，一時間沒有招到合適的人選，所以公司老板就從外面聘請了一位顧問，接管測試部門的工作。

　　測試部門除了小天之外，還有四五位實車匹配測試工程師，他們對新領導畢恭畢敬，按領導的要求執(zhí)行工作任務，沒有人玩對抗，都很聽話。可是小天就不一樣，很快他便引起了新領導的注意。

　　小天在進入這家公司做實車匹配測試工程師之前，自己創(chuàng)過業(yè)，創(chuàng)業(yè)的那段日子雖然辛苦，但是不受約束，加上本身他的脾氣就不太好，一貫推崇愛誰誰的作風，以至于他現(xiàn)在變得格外自我，只要別人惹他不高興了，讓他看不順眼了，他就不伺候，不管對方是誰，在他眼里什么都不是。

　　實車匹配測試

　　新領導上任后，對部門所有實車匹配測試工程師的工作進行了明確劃分，制定了績效考核指標。其他人都沒提意見，唯獨小天覺得領導的做法不合理，他當出頭鳥去跟領導提意見，結果是被領導駁回了。

　　隨后領導要求大家在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成一定數(shù)量的工作項，小天覺得太難實現(xiàn)，甚至他在工作群里直接回復新領導說完不成，領導感覺很沒面子。

　　昨天新領導終于忍不住了，他在公司群里批評小天工作態(tài)度有問題，工作能力跟不上，溝通能力差。小天看到消息脾氣上來了，直接在群里回復"那就另找合適的人"。新領導看到這條消息，直接在群里老板了。事情到了這地步，估計明白人都知道后面要發(fā)生什么事情了。

　　實車匹配測試

　　小天對此毫不在乎，大不了離職。即使他不主動離職，在公司繼續(xù)待下去的可能性也不大，畢竟他惹著領導了，幾乎沒有領導能容忍下如此有脾氣的員工，開除是他們處理員工的常用手段，小天恐怕是在劫難逃。

　　一個人有脾氣、有個性可以理解，但是要學會自控，尤其是在職場。小天如果繼續(xù)以這樣的態(tài)度在職場工作，哪份實車匹配測試工程師的工作他都干不長，吃虧的是自己。職場的人性、關系不是一般的復雜，作為沒有背景、沒有資本的打工人，要想在職場謀生，就得學會適應和收斂，這是生存之道。