靈活用工就是傳統(tǒng)用工方式之外的包括遠(yuǎn)程用工、兼職招聘、退休返聘、勞務(wù)外包等一系用工方式的總稱。這些用工方式具備時間上的靈活性，空間上的自由性，能夠有效打破地區(qū)的就業(yè)限制，幫助企業(yè)削減用工成本，提升企業(yè)的競爭能力。

　　簡單的說，靈活就業(yè)與外包公司之間的區(qū)別有4點(diǎn)：

　　首先，就業(yè)范圍不同；外包公司受到招聘員工的數(shù)量，能力，成本和其他因素的限制。靈活的就業(yè)平臺工人不受地區(qū)和時間的限制?？捎萌瞬畔鄬V泛，可以完全支持企業(yè)的不同能力工作要求；

　　其次，就業(yè)成本不同。外包公司需要聘用員工，人力，辦公，福利等方面的成本較高；平臺公司的員工無需招聘，平臺提供的工作服務(wù)由技能熟練的工人完成。在質(zhì)量的前提下，自身平臺提供的人工成本較低；

　　第三，業(yè)務(wù)范圍不同；外包公司業(yè)務(wù)范圍比較單一，無法提供多元化的服務(wù)內(nèi)容；您的平臺可以提供各種工作類型，例如軟件開發(fā)，各種設(shè)計(jì)，文案寫作，視頻制作，媒體推廣等。企業(yè)的多樣化需求；

　　第四，項(xiàng)目進(jìn)度不同；外包公司承擔(dān)的大多數(shù)項(xiàng)目都是一個接一個地完成的，多個項(xiàng)目不能同時部署。該平臺不受人力規(guī)模的限制，可以同時進(jìn)行多個項(xiàng)目并發(fā)，節(jié)省了企業(yè)的運(yùn)營時間成本；

　　如果企業(yè)通過勞務(wù)外包仍面臨較大的人資成本壓力，不妨轉(zhuǎn)換思路，通過靈活用工、遠(yuǎn)程用工的形式來降低用工成本。實(shí)踐證明，作為靈活用工形式的遠(yuǎn)程用工，是最受企業(yè)和求職者歡迎的一種用工形式。

　　通過勞務(wù)外包的形式可以真正減員增效，效益最大化原則。遠(yuǎn)創(chuàng)人力集團(tuán)緊抓外包業(yè)務(wù)趨勢，通過靈活用工方式，為企業(yè)降低成本，規(guī)避風(fēng)險，幫助企業(yè)披荊斬棘，為更多企業(yè)發(fā)展賦能。