伴隨著社會(huì)的發(fā)展，社保政策的完善，越來(lái)越多的人都重視社保繳納問(wèn)題，因此社保代繳公司越來(lái)越多，而且現(xiàn)在不單單個(gè)人會(huì)選擇社保代繳公司辦理業(yè)務(wù)，部分企業(yè)也會(huì)選擇社保代繳公司。那么企業(yè)社保代繳有什么好處?

　　由于各個(gè)地區(qū)的社保差異是非常大的，每個(gè)地區(qū)社保政策不同，社保繳納又是比較繁瑣的事情，這就導(dǎo)致HR在社保方面花費(fèi)的時(shí)間大大增加，非常不利于HR工作。

　　選擇將社保托管給第三方專(zhuān)業(yè)的社保代繳公司，這樣一來(lái)不僅可以將HR從繁瑣的社保繳納事宜中解脫出來(lái)，更好的為企業(yè)的核心發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，增強(qiáng)企業(yè)員工歸屬感。

　　1、有利于企業(yè)靈活確定員工社保、公積金繳費(fèi)基數(shù)，節(jié)省企業(yè)成本。

　　企業(yè)自己開(kāi)戶(hù)辦理社保、公積金，繳費(fèi)基數(shù)需要按照員工工資基數(shù)進(jìn)行確定，不能靈活選擇，有可能面臨社保部門(mén)稽核風(fēng)險(xiǎn)以及勞動(dòng)年檢不合格風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、有利于企業(yè)集中人力、精力發(fā)展重點(diǎn)業(yè)務(wù)。

　　企業(yè)想要獲得更好的發(fā)展，必須將人力最大限度投入重點(diǎn)業(yè)務(wù)中，其他復(fù)雜而繁瑣的員工關(guān)系管理、員工法定福利申報(bào)等事宜全部交付給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)代理，尤其是初創(chuàng)公司。此外，選擇代繳企業(yè)五險(xiǎn)一金不僅日常繳費(fèi)可以有效辦理，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時(shí)，專(zhuān)業(yè)的人員進(jìn)行處理，效率會(huì)更高。