隨著互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，以靈活、分散、項(xiàng)目體系為特征的靈活就業(yè)這種新的就業(yè)形式發(fā)展迅速。

　　藏不住了！原來(lái)崗位外包有這么多的好處！

　　越來(lái)越多的職能崗位、IT人才、人事、行政、前臺(tái)等人員靈活就業(yè)。選擇崗位外包已成為靈活就業(yè)的主要模式。

　　1.靈活多樣的活多樣。

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，崗位外包可以根據(jù)自己的需要簽訂長(zhǎng)期短期合同，不想用就退給崗位外包公司。用人方式靈活方便，可以隨時(shí)租給勞務(wù)外包公司。

　　隨傳隨到，靈活方便！人力資源管理服務(wù)更。

　　2.提高人力資源管理效率。

　　通過(guò)崗位外包，低成本可以降低企業(yè)成本，降低企業(yè)軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中的大量機(jī)械重復(fù)性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活動(dòng)。降低用人單位的管理成本。

　　3.解決崗位編制問(wèn)題。

　　目前，許多中央企業(yè)和事業(yè)單位的崗位編制受到限制，但仍有人要做基本的職能崗位工作，如行政前臺(tái)等職能崗位，流動(dòng)性高。此時(shí)，選擇外包不僅可以節(jié)省編制，而且不必?fù)?dān)心人員隨時(shí)流動(dòng)。

　　4.解決企業(yè)招聘難的問(wèn)題。

　　通過(guò)崗位外包，可以充分利用公司的專業(yè)人才，解決其他就業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力短缺或不足的問(wèn)題。找專業(yè)人士做專業(yè)的事情。

　　5.減少企業(yè)人才儲(chǔ)備。

　　企業(yè)不再需要養(yǎng)那么多閑人，可以根據(jù)自己的項(xiàng)目需求選擇有需要的人。崗位外包更方便靈活，節(jié)省了人才培養(yǎng)、人力支出等諸多隱性人力成本。

　　6.規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

　　通過(guò)崗位外包可以更好地滿足不同法律法規(guī)的要求，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)法律法規(guī)日益頻繁的變化，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，避免政策法律不熟悉引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

　　是的，崗位外包現(xiàn)在是一種趨勢(shì)，許多企業(yè)選擇崗位外包公司來(lái)完成一個(gè)又一個(gè)工作，方便高效。