那么，我們如何跨越職場的欄桿，打破“跨欄定律”，以最聰明的方式實現(xiàn)升職加薪呢？一下有三個小竅門供你參考：

　　1主動跳出能力舒適區(qū)

　　想實現(xiàn)升職加薪，必須具有跳出舒適區(qū)的勇氣。也就是我們要給自己一定的壓力，不能總在自己的能力范圍之內做力所能及的事情，時間久了，你會發(fā)現(xiàn)，這種重復和流水線上的計件工種沒什么區(qū)別。你要主動的去拓展自己的能力邊界。找一個與你目前工作內容相關度最高的、能更好的拓寬你視野的技能去學習、去完善。不要滿足于現(xiàn)有的熟練度，當你給自己增加了一個技能包，并與原有的技能進行結合，形成了自己的技能模塊之后，你會發(fā)現(xiàn)，你能做的，原來比你想象到的還要多。

　　2建立“配得上”的自信

　　查理·芒格有一句最著名的話：“如果你想要一件東西，那么最好的方法就是讓自己配得上它?！碑斈阆肴サ牡胤胶苓h，想愛的人很優(yōu)秀的時候，你能最快得到這些的方法，就是去不斷地提升自己，讓自己有能力，有實力去得到你想要的東西：薪水、職位、榮譽、愛人。你要做的第一步就是要告訴自己：我配得上。只有相信自己配得上，才能往自己想要去的方向努力。失去了自信，一切都無從談起。大多數(shù)人就是總在腦子里YY成功的幻象，卻從來不去思考自己是否配得上成功的果實。

　　3給自己設置適度挑戰(zhàn)

　　當然，我們上面說的告訴自己“配得上”，并不是一味的灌雞湯，空想。而是要進行腳踏實地的努力。日拱一卒，功不唐捐。在努力的過程中，一個最好用也最切實際的方法，就是給自己設置適當難度的挑戰(zhàn)。比如你現(xiàn)在的能力值是75分，那么，你的目標就是先達到85分，把事情做到優(yōu)秀的水準。而不是好高騖遠的上來就給自己制定一個：我要完成300%的績效之類的不可能完成的任務。太高的任務完不成，一次兩次，你的挫敗感就會讓你放棄了努力。當然，同樣也不能給自己設置難度過低的任務，如果你把目標定成了77分，一個你不需要怎么努力也能達到的水平，幾次過后你就會覺得挑戰(zhàn)沒意思，放棄了。給自己一個“跳一跳就能夠得到”的目標，才是最合適的指數(shù)范圍。