前兩天，一朋友微信問我，自己出的方案同領(lǐng)導出的方案與領(lǐng)導不一致，但朋友認為自己的方案更可行，但不知道是否需要爭取？

　　在子騫看來：如果覺得自己的方案更可行，當然要爭取。

　　可能很多人在職場中如果與領(lǐng)導建議相左，往往都會選擇聽從領(lǐng)導的建議，甚至有時候即使知道領(lǐng)導的意見可能存在很大的漏洞或者違反了相關(guān)規(guī)定，仍然選擇聽取領(lǐng)導的意見，這類職場人往往遵循的職場生存準則是“官大一級壓死人，領(lǐng)導讓我往東我絕不往西”。

　　但這種態(tài)度實際上是一種極為不負責任的做法，既是對自己工作的不負責任，更是對領(lǐng)導的不負責任，不要以為聽從領(lǐng)導的就一定是對的，對于過于言聽計從，沒有自己主見的人，往往最終得不到領(lǐng)導的真正器重。

　　如果職場中和領(lǐng)導意見相左，覺得自己的方案更可行，一定要爭取，但是提前做好以下幾點。

　　一、在向領(lǐng)導爭取之前，一定要確保自己的方案可行性確實更強。

　　因為領(lǐng)導一般的意見或者方案一般站位更高、更遠，所以在爭取之前一定要仔細推敲、揣摩領(lǐng)導的方案，確實反復推敲后仍然是自己的方案更好的話，建議我們最好有相關(guān)的論據(jù)進行印證，以數(shù)據(jù)或案例作為論據(jù)可能更容易讓領(lǐng)導接受。

　　二、爭取的時機往往決定了你爭取成功的幾率。

　　前段時間我們主任去找公司領(lǐng)導簽一個辭職員工的解除勞動合同書，領(lǐng)導認為應該挽留，但是主任將專業(yè)意見告訴領(lǐng)導，認為該員工確實已經(jīng)無法挽留，如果一直不簽，會有法律風險。然而領(lǐng)導認為主任在挑戰(zhàn)他的權(quán)威，就沒簽直接讓主任走了。過了幾天，主任不想耽誤員工，也不想讓公司擔風險，就又硬著頭皮去簽，沒想到領(lǐng)導很爽快，當場就簽了，然后領(lǐng)導也當面直接就跟主任說了，自己那段時間真的是特別疲憊，很多事情可能在考慮的時候不夠全面，所以作為專業(yè)管理者，一定要堅持自己的原則，一次不行就換個時間再來一次。

　　故而在爭取之前一定要找準時機，在領(lǐng)導較為輕松、心情較好的時候去爭取、闡述自己的方案或者意見，不卑不亢，有理有據(jù)，這種時候往往領(lǐng)導更容易接受和采納。

　　職場中與領(lǐng)導意見相左，自己方案更優(yōu)的情況下，你應該這樣做

　　三、爭取時一定注意說話技巧。

　　可能確實你的方案更為優(yōu)秀，但是你不能直接否定領(lǐng)導的方案，畢竟領(lǐng)導就是領(lǐng)導，你不能當面駁了他的面子，這樣只會讓他更反感，所以爭取時一定要注意說話技巧，言辭委婉，一定要將自己的站位和高度放在公司的利益和發(fā)展上，同時告知自己的方案對于領(lǐng)導來說有哪些好處。

　　職場中與領(lǐng)導意見相左，自己方案更優(yōu)的情況下，你應該這樣做

　　同時當職場中自己與領(lǐng)導方案相左時，建議注意以下兩點：

　　當領(lǐng)導的方案并非一無是處時，建議自己優(yōu)先試著優(yōu)化完善領(lǐng)導的方案，提出可行的完善意見，尤其對于領(lǐng)導可能不知曉的制度、政策、法律等方面的內(nèi)容一定要格外注意。

　　當自己爭取后，領(lǐng)導仍然堅持自己的方案時，建議我們作為下屬，作為專業(yè)人員，一定要提出自己的優(yōu)化方案，通常情況下領(lǐng)導對于優(yōu)化意見的接受程度往往很高。

　　最后，個人覺得無論領(lǐng)導的風格類型如何，作為下屬都應該有自己的原則，即有提醒、告知領(lǐng)導的義務(wù)，這是自己專業(yè)、負責的表現(xiàn)。至于領(lǐng)導是否采納，事實上確實不由你決定，但是沒有提醒、告知到位，一旦出現(xiàn)問題，就是你作為下屬的責任，領(lǐng)導肯定還是問責于你。