筆者認為：其實在職場中，有很多新人都希望自己能夠快速成長，變得更加成熟一些，盡快得到領(lǐng)導認可，但是往往這些年輕人沒有吸取以下這三個教訓。

　　第一、和同事以及領(lǐng)導展開慘烈的競爭

　　有些年輕人學歷雖然很高，但是他們卻不懂得人際關(guān)系的維護，在公司團隊中會跟領(lǐng)導同事大打出手，其實每個員工在和同事工作的時候都會有利益糾紛，這不是你想躲就能躲開的，如果你并不愿意承認，也并不愿意跟領(lǐng)導友好相處，你會發(fā)現(xiàn)你和領(lǐng)導關(guān)系會變得越來越差，所以每個年輕人在公司工作千萬不要直接的跟領(lǐng)導競爭，只有在公司里逐漸的去施展自己的能力，你才能夠在以后的工作中挑大梁。

　　第二、貿(mào)然地作出選擇

　　其實大家在找工作的時候，會發(fā)現(xiàn)有些公司他們給予員工非常高的薪水以及福利待遇，而員工們也甘愿留在公司里熬夜加班，在職場打拼就是老板發(fā)工資，而員工應(yīng)該努力的去執(zhí)行，但是也有很多年輕人自主選擇，他們卻并不知道自己選擇是錯誤的，而且在職場中，他們也并不愿意去理解領(lǐng)導和上級的需求，那么就很難在公司里爭取到更好的機會和資源。

　　第三、總認為自己得到不公平的待遇

　　當然，也有很多職場人士在公司里，他們沒有及時調(diào)整好自己的心態(tài)，跟領(lǐng)導相處，或者是跟同事合作的時候，更不愿意想方設(shè)法去提升自己的價值，那么在工作多年后，這些員工成為了老員工，他們總是一味的索取，最后只能被領(lǐng)導所拋棄。在公司里也不會得到同事的尊重，因為你在執(zhí)行繁瑣和高難度工作的時候，根本就不想著跟他人合作，在團隊中同事們便會逐漸的孤立你。