在進(jìn)入職場工作以后，確實(shí)會有很多員工在公司里被領(lǐng)導(dǎo)所欺騙，因?yàn)檫@些職場人士業(yè)績很不錯，也非常賣力，可是工作了10多年，卻發(fā)現(xiàn)工資沒有辦法有所漲幅，而且也不可能晉升，因?yàn)槁殘鲋械默F(xiàn)實(shí)情況就已經(jīng)擺在了那里，無論你有多么努力，你都不如那些關(guān)系戶或者是老員工，尤其是規(guī)模并不是很大的公司領(lǐng)導(dǎo)就是如此，不少員工無論怎樣努力，最后卻發(fā)現(xiàn)自己都沒有動力和激情，也找不到工作的意義和價(jià)值，由此便開始抱怨公司老板不厚道，因?yàn)樗麄冏吡撕芏鄰澛?，其?shí)就是因?yàn)槔习遄砸詾槭牵詥T工才不會變得更加優(yōu)秀。

　　除此之外，還有很多員工在和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的老板確實(shí)喜歡利用員工欺騙員工畫了很多大餅，其實(shí)并不想給員工提拔，所以大家在公司里如果足夠優(yōu)秀，那么就沒有必要繼續(xù)堅(jiān)持，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)就是在通過加班模式讓員工在公司里主動去。適應(yīng)很多員工，發(fā)現(xiàn)自己的付出和回報(bào)不成正比，那么就應(yīng)該選擇離開，有很多員工要錢不要命，最后卻往往把這些工資或者收入花在了醫(yī)院里，你在公司里的能力也會逐漸被新員工所替代，所以新員工在公司入職后也可以盡快的選擇離開。

　　當(dāng)然，也有很多混得好的職場人士，之所以能夠在公司里得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，就是因?yàn)樗麄兡軌蜻m應(yīng)職場的快節(jié)奏，這樣領(lǐng)導(dǎo)在分配獎金的時(shí)候也會考慮到這些老員工的價(jià)值，而那些職場新人或者大學(xué)生，因?yàn)橐恍┬∈卤汶S意的對事情面臨的和同事發(fā)脾氣，無論做什么事情都不夠謹(jǐn)慎，顯得非常疏忽和大意，最后在年會或者發(fā)放年終獎金時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)自然就會覺得這些員工不值得在公司留下