近年來，在進入社會工作以后，其實有很多年輕人都渴望自己能夠升職加薪，大家并不是說自己攻能力很強，可是也想在一線城市里通過高學歷獲得好的機會，和同事在競爭中取得勝利。

　　但是也有一些年輕人做錯了選擇，導致他們沒有辦法在公司里脫穎而出，今日筆者便看到這樣一個案例，有位31歲的碩士生吐槽道：他因為女友的關系，于是便放棄了上海年薪35萬的工作，現(xiàn)在回到老家的事業(yè)單位工作了僅僅不到半年，他就有些后悔了，因為現(xiàn)在工資僅僅3000元，雖然每天工作7.5個小時，可是工資比之前的收入差距確實特別大。

　　不少網(wǎng)友看到后也是表示，其實在小縣城工作還是很安逸穩(wěn)定的，至少能夠和自己的家人過上開心的日子，而大城市就不一定了，大城市節(jié)奏快壓力也很大。

　　筆者認為：如今很多年輕人其實就是希望在一線城市里獲得競爭的機會，和同事良性競爭或者惡性競爭都渴望自己有浸潤的可能性情商高的員工不會輕易放棄，因為他們知道通過內斗才能保證自己進行順利，可是也有一部分的年輕人認為自己的位置并不像以往要穩(wěn)定，于是才選擇離開公司，因為在公司里被喘壓的喘不過氣來，沒有業(yè)績沒有能力，還不如盡快選擇離開，所以近年來才會有不少的年輕人從公司里選擇辭職，而在一線城市里這些年輕人實在是難以忍受壓力，也會考慮進入國企或者事業(yè)單位發(fā)展。

　　當然，在回到老家工作的時候，其實不少從業(yè)者也是覺得在這樣一個工作過程中雖然很穩(wěn)定很安逸，沒有人能夠威脅到自己的位置，只是權力過于穩(wěn)定，工作過于安逸，人生也就沒有了意義，大家在一線城市里跟同事惡性競爭，回到老家從事的都是一些比較輕松的工作，工作時間少工作壓力少，收入與待遇也會比之前要少很多。

　　所以這也是有很多年輕人為什么不愿意在老家工作的原因，大家并不希望自己在年紀輕輕就沒有了任何競爭力，而在一些較大的團隊中，如果能夠提升自己的核心能力，跟同事公平競爭，相信大多數(shù)年輕人也想在一線城市里成功的進入管理者的位置上，這樣才能夠行使領導權力，在大城市里獲得很好的運氣，也可以讓子女以及家人享受良好的生活以及教育條件。