人才流動在職場上是非常正常且頻繁的一個現(xiàn)象。遇到職場中不公平的待遇時，人們不再像之前一樣忍氣吞聲，而是選擇用辭職來作為一種回擊的手段。

　　在辭職后，除了交接手頭工作拿到最后一個月的工資外，還有其他的錢也應該結清楚，避免不必要的紛爭。離職是個人選擇，但不是我們?nèi)涡缘睦碛?，面對自己的權益，我們也應該積極爭取和維護。

　　離職時除了結清工資，這4筆錢別忘了領！事關到手收益

　　今天，小編就告訴你，在離職之后，有些錢是可以爭取的，不領就吃虧了。

　　1.補償金

　　補償金是公司與員工的勞動合同解除之后，用人單位需要一次性支付給勞動者的經(jīng)濟補助。

　　《勞動法》第46條規(guī)定：“用人單位維持或提高勞動合同條約約定條件，要求勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕簽訂勞動合同時，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償；但因單位降低原勞動合同的約定條件，員工主動或被動向單位提出離職時，單位需向勞動者支付經(jīng)濟賠償。

　　補償金的標準為：員工工作的年限，滿一年支付一個月的工資作為補償，以此類推，不滿1年按照1年計算，不滿6個月的，需支付半個月的補償金?！?/span>

　　比如，勞動合同中規(guī)定公司會繳納五險一金，在次年續(xù)簽合同時改為只繳納5險，這個就屬于單位降低勞動合同約定條件，員工離職時即可索要經(jīng)濟補償金。

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　　2.賠償金

　　生活中有很多“被失業(yè)”現(xiàn)象，特別在一些大的企業(yè)，35歲以上的普通崗很容易就會被企業(yè)淘汰，昨天還好好上著班，今天就突然失業(yè)的現(xiàn)象比比皆是。有些人雖然憤怒，但是也無計可施，只能著急找下家。

　　但是，根據(jù)《勞動法》第48條規(guī)定：因用人單位違反合同規(guī)定解除勞動關系時，用人單位需支付相應的賠償金，賠償金額為經(jīng)濟補償標準的2倍。

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　　3.雙倍工資

　　雙倍工資是對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的懲罰性規(guī)定。

　　一些企業(yè)因為某種原因，在員工入職后沒有簽訂勞動合同，僅僅以口頭協(xié)議的形式進行約定，導致權益受損的情況頻繁發(fā)生。

　　《勞動法》規(guī)定：用人單位與勞動者建立勞動關系時，應簽訂書面合同。用人單位如果超過一個月未于勞動者簽訂合同的話，需向勞動者支付雙倍工資，如公司拒絕，員工可以想勞動局及相關部門申請仲裁，強制執(zhí)行。

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　　4.失業(yè)金

　　離職后，符合失業(yè)領取條件的話，還可以辦理失業(yè)金領取手續(xù)。

　　領取失業(yè)金需滿足2個條件：一是累計繳納失業(yè)保險滿一年，二是非本人意愿中斷就業(yè)。滿足條件后可在勞動合同終止之日起的60天以內(nèi)，向有關部門申請失業(yè)保險金，金額為本市最低工資標準的70%-90%。

　　除了上面提到的4種，在離職后還應該考慮公司是否有按照法律規(guī)定休年假、加班是否有加班費、是否繳納了社保公積金等，如果沒有的話，也可以要求公司給予相應的賠償，維護好自身的合法利益