歐陽(yáng)4月份跳槽到一家創(chuàng)業(yè)型公司，本來工作的好好的。9月份無(wú)意間聽到和他一起進(jìn)公司的同事，工資比他高1000，其實(shí)他們的工作內(nèi)容是一樣的，經(jīng)驗(yàn)也都差不多。當(dāng)知道這件事后他特別惱火公司的區(qū)別對(duì)待。甚至想過去找老板理論，然后拍桌子走人。

　　有次碰巧和那個(gè)同事一起吃飯，喝點(diǎn)酒后他向那兄弟吐槽工資的事，那兄弟說：自己現(xiàn)在的工資是在面試的時(shí)候談好的，當(dāng)時(shí)HR問我對(duì)薪資要求時(shí)，我很明確的告訴HR自己的薪資要求。事后，他回想起自己在被問這個(gè)問題的時(shí)候，回答的是6000至8000，面試官只說了句“好”，結(jié)果入職后就一直拿6000塊的工資。

　　如果你想一入職就比別人多拿工資，一定要學(xué)會(huì)回答這個(gè)問題

　　那么如果我們被面試官問到“你對(duì)薪資的要求”這個(gè)問題時(shí)，該怎么回答呢？

　　面試官為什么要問你這個(gè)問題呢？因?yàn)樗呀?jīng)看好你了，如果你要的太高超出公司給該職位的標(biāo)準(zhǔn)，他怕留不住你。如果你給的太低，他就會(huì)懷疑你是不是能力上不足。所以回答這個(gè)問題是個(gè)技術(shù)活。

　　首先需要對(duì)自己有個(gè)明確認(rèn)知，通過學(xué)歷背景、行業(yè)情況、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力、所在城市等因素來確定自己的職業(yè)價(jià)值。先評(píng)估自身與該應(yīng)聘職位的匹配度，然后判斷自己在該職位上除了職位貢獻(xiàn)，能不能獲得額外的價(jià)值及成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。再確認(rèn)自己的期望薪資。薪資包括：底薪、績(jī)效、福利待遇、五險(xiǎn)一金、電話交通補(bǔ)貼等。

　　如果你很清楚市場(chǎng)行情，而且對(duì)自己的能力有底氣，并且希望自己跳槽到一家更有前景的公司，不妨大膽直接說出你所期望的薪資要求，如果你真值那個(gè)價(jià)公司一定是愿意買單的。要知道你的勞動(dòng)本身就是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的。

　　如果你想一入職就比別人多拿工資，一定要學(xué)會(huì)回答這個(gè)問題

　　如果你給個(gè)6000至8000，那你的結(jié)果就跟上面的兄弟一樣了，只能拿6000了。而且后期你發(fā)現(xiàn)薪資的不公平，還不好爭(zhēng)取，讓自己被動(dòng)，因?yàn)槿肼毢笤傧攵唐讷@得大幅度的漲薪是件困難的事。如果你沒有十足的自信去直接表達(dá)期望值，可以采取迂回的談判方式。比如說：“我相信貴公司有成熟的薪酬機(jī)制，如果試用期滿后我的表現(xiàn)超出預(yù)期是否可以予以調(diào)薪呢？”首先表露出你對(duì)企業(yè)的信心，順便也能取得面試官的好感，其次還能爭(zhēng)取一些福利比如生活補(bǔ)貼、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)等。

　　最好在面試前弄清楚自己的本身的職業(yè)價(jià)值，以及行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，做到心中有數(shù)。不要害怕談薪資，人家覺得你不錯(cuò)才會(huì)這么問你，所以你要自信。回答這個(gè)問題的時(shí)候，要表現(xiàn)對(duì)自身能力的肯定，讓面試官覺得你就是他們需要的人才，公司在你身上花的每一分錢都是有價(jià)值的。