《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。本案中，智能裝備制造有限公司與袁某于2017年3月13日訂立的臨時(shí)用工合同約定的合同履行期限為1年，即自2017年3月13日至2018年3月12日止。2018年3月12日，雙方續(xù)訂該合同，續(xù)訂后合同期限自2018年3月12日至2019年3月11日止。并且，袁某從事的電焊工崗位是智能裝備制造有限公司的主要業(yè)務(wù)組成，日常也接受公司的直接管理，故雙方訂立的臨時(shí)用工合同符合固定期限勞動(dòng)合同的特征，不因勞動(dòng)合同名稱為臨時(shí)用工合同而構(gòu)成無效。
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3、合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、勞動(dòng)報(bào)酬；
7、社會(huì)保險(xiǎn)；
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
因此，“臨時(shí)用工協(xié)議”在具備以上條款的情況下應(yīng)視為勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
