求職時(shí)，新公司對(duì)你過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷做一些調(diào)查驗(yàn)證——也就是職業(yè)背景調(diào)查——其實(shí)并不新鮮，一些公司人或許已經(jīng)親身經(jīng)歷過(guò)。但過(guò)往我們對(duì)此說(shuō)不上重視，一方面可能是采取背景調(diào)查的公司并不多，另一方面是許多調(diào)查也就停留在“走形式”階段，因此被取消Offer的情況也很少。 

但近年來(lái)背景調(diào)查已經(jīng)有越來(lái)越普及和越來(lái)越嚴(yán)格的趨勢(shì)，所以也越來(lái)越值得公司人重視。中智上海外企服務(wù)公司招聘服務(wù)中心經(jīng)理朱詩(shī)勃告訴《第一財(cái)經(jīng)周刊》，很多外企在全球范圍內(nèi)的招聘過(guò)程中其實(shí)都有背景調(diào)查的環(huán)節(jié)，國(guó)內(nèi)之前只是由于政策和市場(chǎng)環(huán)境等原因無(wú)法落實(shí)這項(xiàng)調(diào)查而已。而隨著近年來(lái)，越來(lái)越多服務(wù)那些外企的人力資源公司、調(diào)查公司開(kāi)始進(jìn)入中國(guó)，加上本土的人力資源公司和不少第三方機(jī)構(gòu)也開(kāi)始從事背景調(diào)查業(yè)務(wù)，它在公司——尤其是一些金融、高科技、消費(fèi)品行業(yè)的跨國(guó)公司對(duì)求職者的判斷元素里占的比重也越來(lái)越大。 

這件事并沒(méi)有多神秘。EMC中國(guó)卓越研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)狄巧介紹說(shuō)，在EMC，公司決定錄用一名員工時(shí)會(huì)同時(shí)將Offer和背景調(diào)查的通知一同寄出，調(diào)查主要也就是根據(jù)簡(jiǎn)歷中提供的信息進(jìn)行確認(rèn)。 

“背景調(diào)查就是對(duì)過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行驗(yàn)證，只要不撒謊，不偽造，就不用過(guò)分擔(dān)心?！笨其J國(guó)際人力資源有限公司金融行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)花少群覺(jué)得公司人不必對(duì)背景調(diào)查過(guò)分緊張，它其實(shí)就是一個(gè)誠(chéng)信調(diào)查。 

但對(duì)于公司人來(lái)說(shuō)，在今后的求職過(guò)程中，一定會(huì)越來(lái)越多地接觸到背景調(diào)查這個(gè)過(guò)去可能有些陌生的考察方式?！兜谝回?cái)經(jīng)周刊》邀請(qǐng)了EMC中國(guó)卓越研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)狄巧、科銳國(guó)際人力資源有限公司金融行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)花少群和中智上海外企服務(wù)公司招聘服務(wù)中心經(jīng)理朱詩(shī)勃，從企業(yè)、人力資源公司和第三方機(jī)構(gòu)的視角來(lái)理解公司人背景調(diào)查的含義，以及公司人該做好哪些準(zhǔn)備，以免在背景調(diào)查中因?yàn)椴槐匾氖д`而錯(cuò)失一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)。 

01 背景調(diào)查的背景

02 背景調(diào)查誰(shuí)來(lái)做？

第三方調(diào)查機(jī)構(gòu) 

公司自行調(diào)查 

03 主要調(diào)查什么？ 

基本信息 

“有的調(diào)查內(nèi)容甚至還包括與上一任單位解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，這是一些公司出于避免出現(xiàn)商業(yè)間諜的考慮?！敝煸?shī)勃說(shuō)。 

不同的側(cè)重點(diǎn) 

根據(jù)崗位和職位的不同，背景調(diào)查也有各自不同的側(cè)重點(diǎn)。 

基層員工和畢業(yè)生：重點(diǎn)驗(yàn)證包括學(xué)歷在內(nèi)的基本信息。 

中高層管理崗位：在調(diào)查中會(huì)更注重職業(yè)素養(yǎng)方面，例如專(zhuān)業(yè)能力、管理能力、溝通技巧、向上管理和向下管理的能力，以及過(guò)往的經(jīng)歷。 

朱詩(shī)勃補(bǔ)充了一點(diǎn)是，由于中高層管理崗位會(huì)涉及到企業(yè)的關(guān)鍵信息和核心技術(shù)，因此也可能針對(duì)敏感信息做一些背景調(diào)查，例如曾經(jīng)的工作的職責(zé)范圍、工作績(jī)效表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作能力以及抗壓能力。

04 幾個(gè)關(guān)鍵人

由于背景調(diào)查主要是針對(duì)求職者此前的職業(yè)經(jīng)歷，所以你的前公司里會(huì)有幾個(gè)關(guān)鍵人，他們提供的信息對(duì)于新公司如何對(duì)你做出評(píng)價(jià)非常關(guān)鍵。 

前老板、前公司HR、前同事，

05 提醒公司人注意 

一定不能造假 。可以選擇對(duì)自己有利的調(diào)查征詢(xún)?nèi)?/span>。如果跟前單位不愉快，那么誠(chéng)實(shí)說(shuō)明

注意不要讓獵頭過(guò)度包裝 。利用好社交媒體 。社交網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)可能會(huì)令不少人的個(gè)人想法和隱私更多地被外界獲知。 

背景調(diào)查里常見(jiàn)的“事故”

1.學(xué)歷造假    2.工作時(shí)間造假   3.崗位描述造假