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獵頭顧問如何撰寫溝通候選人后的第一封郵件

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭顧問如何撰寫溝通候選人后的第一封郵件?與候選人的溝通過程中,如何才能在眾多獵頭中脫穎而出,成功讓候選人記住并信任你選擇你?工作中就需要細致到每一個環(huán)節(jié),第一次與候選人溝通后通常會發(fā)送一封關(guān)聯(lián)郵件,那么這封破冰郵件就顯得尤為重要。給候選人發(fā)一封個性化的Eail,不要用千篇一律的格式化文本,可以涉及以下內(nèi)容:

1、一段關(guān)于自己以及公司的簡短介紹,讓候選人對你的印象不僅僅停留在“哦,一個獵頭”上,而是了解你的公司,了解你淚偷公司的擅長板塊,增強信任度。
2、你掌握的關(guān)于他的情況,指出為什么會在眾多候選人中選擇他,這點將讓你區(qū)別于其他獵頭顧問,并且讓候選人知道你們在職位溝通上沒有誤差。
3、用簡單幾句話介紹一下客戶公司的優(yōu)勢,可結(jié)合候選人比較看重的點,以文字形式加深候選人的印象。
4、描述一下這個機會對于候選人的好處以及職位優(yōu)勢,加深候選人“這個職位確實很適合我”的印象。
5、獵頭顧問自己的詳細聯(lián)絡(luò)信息。
6、加上一句話:如果候選人自己不感興趣,希望他能把你的Eail轉(zhuǎn)發(fā)給可能對此機會感興趣的朋友。
7、如果沒收到回應(yīng),第二天應(yīng)及時電話跟進,提及昨天發(fā)的郵件,并表示就此職位想進一步聊一聊。
8、如果一周時間都沒有候選人的回應(yīng),獵頭顧問應(yīng)再給候選人發(fā)一封郵件,最后詢問候選人對于職位的看法,不管他是否有興趣。獵頭顧問工作的四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)
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