我國法律中規(guī)定的需要由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的情況僅僅只有兩種，而要是單位私下與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的話，這樣的約定一般是被認(rèn)定為無效的。而現(xiàn)實(shí)中，勞動者違約給單位造成了損失的話，同時(shí)也需要對單位作出賠償。那此時(shí)勞動者違約賠償單位什么損失呢？請一起在下文...[全文]
勞動合同是否無效，需要經(jīng)過嚴(yán)格的認(rèn)定才行，否則也是不能輕易斷定勞動合同就是無效的。畢竟一旦認(rèn)定無效，那么產(chǎn)生的法律后果影響也是比較大。而對于勞動合同無效，法律中也規(guī)定了相應(yīng)的情形。究竟勞動合同無效的法定情形有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。 一、勞動合同...[全文]
現(xiàn)今很多債權(quán)人為了使自己的債權(quán)得到保障，在簽訂合同時(shí)要求債務(wù)人交押金。在現(xiàn)實(shí)生活中，繳納押金的現(xiàn)象也是常見的。那么，勞動合同法可以押押金嗎，押金的效力如何？相信這是很多朋友都很關(guān)心的問題吧，那么，現(xiàn)在就和小編來一起了解下吧。 一、勞動合同法關(guān)于押金的規(guī)定是什...[全文]
勞動合同都會有期限，對于勞動者而言，在簽訂勞動合同的時(shí)候都會希望能夠知道合同的期限，這樣就能夠知道自己履行的合同到底是有多久，想要換工作也可以根據(jù)合同期限。那么，勞動合同一般幾年一簽？聽聽小編給出的具體意見。 勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位...[全文]
勞動關(guān)系的建立、變更以及消滅都有勞動法可以進(jìn)行規(guī)范，在生活中經(jīng)常會發(fā)生勞動者與用人單位之間的勞動糾紛，這是難以避免的一類社會矛盾，勞動關(guān)系得到解除經(jīng)常會發(fā)生，但是勞動關(guān)系的消失要符合什么條件很多人不知道具體的內(nèi)容，下面小編就此問題為大家解答。 一、試用期內(nèi) ...[全文]
當(dāng)用人單位和勞動者簽到勞動合同后，他們的勞動合同能否變更？勞動合同可以變更，那么勞動合同變更的情形和程序應(yīng)該是怎么樣？ 一、勞動合同可變更的情形 當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列...[全文]
勞動合同都有一個(gè)期限，勞動合同到期怎么續(xù)簽，是一個(gè)廣大勞動者和單位人事都會面臨的問題。勞動合同續(xù)簽認(rèn)真講起來，還是有很多要注意的，包括續(xù)期的年限、待遇以及勞動補(bǔ)償?shù)确矫?。下面就由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 續(xù)簽勞動合同的形式：采用書面形式，關(guān)于續(xù)簽后勞動關(guān)...[全文]
當(dāng)和單位不能和平共處，要解除勞動合同的時(shí)候，勞動者最關(guān)心的問題無非是解除勞動合同該有什么補(bǔ)償？單位能說解除勞動合同就解除勞動合同嗎？下面小編就在這里介紹公司可單方解除勞動合同的情形。 一、單位可隨時(shí)解除勞動合同的情形 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；...[全文]
我們都知道，參加工作需要與單位簽訂勞動合同，那么勞動合同簽訂有沒有時(shí)間規(guī)定？關(guān)于簽訂勞動合同的時(shí)間、簽訂勞動合同的法律效力以及不簽勞動合同的責(zé)任，下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 入職后什么時(shí)候簽勞動合同合法？ 《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂...[全文]
當(dāng)和單位不能和平共處，要解除勞動合同的時(shí)候，勞動者最關(guān)心的問題無非是解除勞動合同該有什么補(bǔ)償？單位能說解除勞動合同就解除勞動合同嗎？下面小編就在這里介紹公司可單方解除勞動合同的情形。 單位可隨時(shí)解除勞動合同的情形 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； ...[全文]
終止勞動合同符合要求的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么哪些情形終止勞動合同有補(bǔ)償金，終止勞動合同補(bǔ)償金怎么算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般按照工作年限來計(jì)算。 以下情形終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1.勞動合同期滿，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件...[全文]
單位與員工簽訂的勞動合同從期限上可以分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。其中固定期限勞動合同更為常見，那么固定期限勞動合同到期終止要注意什么法律問題？下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 1.到期終止的日期 如固定期限為2014年1月1日至2015年1...[全文]
勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點(diǎn)、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個(gè)要素來判斷： 第一，單位在招聘勞動...[全文]
當(dāng)勞動者和用人單位雙方簽訂勞動合同后，建立起勞動關(guān)系，勞動者要履行勞動合同的權(quán)利義務(wù)，用人單位也要履行勞動合同的權(quán)利義務(wù)。一旦用人單位不簽訂勞動合同，他們存在什么法律風(fēng)險(xiǎn)？下文為您一一介紹。 1.單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險(xiǎn) 在試用期內(nèi)，員工不符合錄...[全文]
勞動合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動過程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。勞動合同期屆滿，勞動者與用人單位可選擇繼續(xù)簽訂勞動合同，也可選擇解除勞動關(guān)系，勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項(xiàng)重...[全文]
在職場中，入職的時(shí)候與單位簽訂了勞動合同，可是在職期間，單位卻提出變更勞動合同的內(nèi)容。那我們怎么分辨變更勞動合同內(nèi)容的情形呢？下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 首先我們要知道勞動合同必備的條款包括：依據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包...[全文]
勞動合同逾期，即勞動合同到期后，雙方都沒有提出續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)保持勞動關(guān)系。如果在勞動合同逾期后，勞動者被用人單位辭退了，他能否獲得補(bǔ)償？沒續(xù)簽勞動合同，勞動者可以獲得雙倍工資等。 一、勞動合同逾期被辭退能獲得什么補(bǔ)償？ 1.勞動合同到期了，用人單位和勞...[全文]
對于無固定期限勞動合同，各方爭議不斷，如兩次用工之后，要簽訂無固定期限的勞動合同嗎？簽訂無固定期限勞動合同就能一直干到退休嗎？下面我們來看看簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些。 什么情形下可訂立無固定期限勞動合同？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條...[全文]
勞動者到用人單位工作后，勞動者不愿意簽訂勞動合同，或者用人單位不給簽勞動合同，雙方是否沒有建立勞動關(guān)系？答案是否定的，自用工起就建立勞動關(guān)系。那么如何證明勞動者與該公司之間存在勞動關(guān)系？ 不簽勞動合同，就無勞動關(guān)系？ 勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工的事...[全文]
勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)要訂立勞動合同，那么，那些退休返聘人員，用人單位是否還需要和他訂立勞動合同呢？我們一起看下文！ 一、退休后在工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。 二、具體法律依據(jù)為： （一）《勞動合同法》第44條第...[全文]