無論是在工作、學(xué)習(xí)還是生活中，我們都在極力追尋提高效率的方法。下面跟大家分享一些提高學(xué)習(xí)、生活、工作效率的方法，希望對你有幫助。 一、立刻做 1、兩分鐘原則 凡是2分鐘內(nèi)就可以完成的事，立刻去做不要猶豫。 ◆加微信加QQ順手添加...[全文]
1 同事小樸是個很精明的人。 小樸學(xué)歷高，外語好，來公司之初頗受領(lǐng)導(dǎo)器重。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常安排他做一些外事接待、活動策劃類的工作。 起初，小樸干得很起勁，任務(wù)完成得相當(dāng)漂亮。但時間長了，他便開始以各種借口推脫。 有一次，小樸推掉的...[全文]
職場上，會有很職場陷井，可能是別人為你挖的，也可能是你不了解職場行為而自己掘的，因而了解了職場上不受歡迎的行為是十分必要的，也會為你的成功增添不少色彩。以下是職場中不受歡迎的十種行為： 第一種:好好先生型 這種人往往對什么都說好，而且答應(yīng)很...[全文]
1、擺正心態(tài)，敢于面對現(xiàn)實 對于那些不停地抱怨現(xiàn)實惡劣的人來說，不能稱心如意的現(xiàn)實，就如同生活的牢籠，既束縛手腳，又束縛身心，因此常屈從于現(xiàn)實的壓力，成為懦弱者；而那些真正成大事的人，則敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)實，在現(xiàn)實中磨煉自己的生存能力，這就叫強(qiáng)者！...[全文]
有螞蟻在很勤快地尋找、搬運(yùn)食物、少數(shù)螞蟻卻整日無所事事、東張西望，人們把這少數(shù)螞蟻叫做“懶螞蟻”。有趣的是，當(dāng)生物學(xué)家在這些“懶螞蟻”身上做上標(biāo)記，并且斷絕蟻群的食物來源時，那些平時工作很勤快的螞蟻表現(xiàn)得一籌莫展，而“懶螞蟻”們則“挺身而出”，帶領(lǐng)眾螞蟻...[全文]
在職場上就是要自信，而往往更多的人是不自信。總覺得別人比自己更優(yōu)秀，做事情畏手畏腳的。只有自信才會勇敢，勇敢才會成就大事業(yè)。 如果你覺得自己不夠聰明、能干和美麗，往往是因為你把自己和別人相比較的緣故，或者是把現(xiàn)實中的自己和理想中的模式相比較的結(jié)果。人...[全文]
初入職場，你是否迷茫不已，不知所措。不知道自己的未來該怎么辦，不知道自己應(yīng)該如何去努力。 職場好像是一臺戲，在你上臺或者下臺時，舞臺都是空空如也，這臺戲是否精彩，關(guān)鍵在于你對職場保有的態(tài)度，以及在這種態(tài)度下所綻放的舞臺魅力；無論舞臺大小，角色大小都沒有關(guān)...[全文]
現(xiàn)在的年輕人真的是充滿了壓力，生活條件是變好了，隨著而來的壓力也越來越多了。壓力使我們焦慮，長期焦慮就會生病。我們該怎么面對呢？ 增加自信 自信是治愈神經(jīng)性焦慮的必要前提。一些對自己沒有自信心的人，對自己完成和應(yīng)付事物的能力是懷疑的，夸大自己...[全文]
職場為人處世哲學(xué)奧秘 1、永遠(yuǎn)都是對了，上司永遠(yuǎn)都是對的，要你干什么你就干什么的，廢話盡量少干活盡量多。千萬不要挑戰(zhàn)權(quán)威，挑戰(zhàn)游戲規(guī)則。 2、功勞永遠(yuǎn)都是別人的，工作做得好，不是自己做得好，而是帶領(lǐng)有方，工作做好了，不是自己做好了，而是離不開同...[全文]
1、讓看到你的表現(xiàn)。定期將自己的工作進(jìn)度及所完成的任務(wù)上報公司，讓他看到并肯定你的存在及貢獻(xiàn)。 2、要求更多的工作與授權(quán)。讓感受你對自己的期望與進(jìn)取精神，這是他們考慮提拔的重要指標(biāo)。 3、借機(jī)會表現(xiàn)你的能力。當(dāng)有新員工進(jìn)來時，可自告奮勇地“帶”...[全文]
不管是主動還是被動，管理與技術(shù)員工都試圖通過提高效率來緩解工作。加之現(xiàn)代管理的導(dǎo)向為效率優(yōu)先，致使員工在完成工作指標(biāo)的同時，不得不時刻首先考慮提高工作效率。在績效管理的框架中，每個管理人員都必須是自己的時間管理者，以提高個人的績效。 制定一份工作...[全文]
1、敬業(yè)精神：一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業(yè)精神，能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果...[全文]
我們和同事的相處時間甚至比家里人還要多。長時間的相處讓大家彼此熟絡(luò)，慢慢就敞開心扉什么都聊起來。但是同事畢竟是同事，還是要保持一定的距離，不然可能會有不好的后果。 1、不用把自己不開心說給同事聽 同事相處過程中，我們往往會覺得，如果你能把你的私...[全文]
員工有了動力才會有生產(chǎn)力。那么員工怎么會有動力呢，可以有很多辦法，其中一種就是領(lǐng)導(dǎo)激勵下屬。激勵下屬應(yīng)注意六個方面。 一、要注意給下屬描繪“共同的愿景” 從基本面來觀察，企業(yè)的“共同愿景”主要應(yīng)該回答兩個方面的問題：一是企業(yè)存在的價值，這里不僅...[全文]
職場新人急于證明自己，希望大家能看到自己的能力。越急救越容易躁，無法平靜下來就無法好好工作，反而會害了自己。 職場新人的心態(tài)往往走向兩個極端：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和虛榮浮躁。那么，職場新人為什么容易出現(xiàn)浮躁心態(tài)？ 對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進(jìn)單位...[全文]
升職后，因為所處的位置不同，別人對你看法也會改變。可能有的人會因為你是領(lǐng)導(dǎo)了而疏遠(yuǎn)你，可能有些人會勤拍馬屁，讓你不知如何是好。那么如何應(yīng)對升職后人際關(guān)系的變化？怎么保持良好的人際關(guān)系？ 謙虛待人，切莫張揚(yáng) 升職以后，同事們都會暗中注意你的一舉一...[全文]
現(xiàn)在的職場生活跟戰(zhàn)場是沒有什么區(qū)別的，如何在職場生存下去對每個職業(yè)人來說都是必學(xué)的功課之一。 1、早到。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。 2、不要過于固執(zhí)。工作時時在擴(kuò)展...[全文]
大家都想成為成功人士，但是并不是人人都能成為成功人士。我們以前來看看職場成功人士需要的15種能力。 1、企業(yè)文化的適應(yīng)能力 他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。 ...[全文]
職場小故事工作大道理篇1：給予 有個老木匠準(zhǔn)備退休，他告訴老板，說要離開建筑行業(yè)，回家與妻子兒女享受天倫之樂。 老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料...[全文]