又到一月一次的生日月活動(dòng)了，負(fù)責(zé)員工關(guān)系的小孫提前一天就開(kāi)始忙了起來(lái)，訂蛋糕、訂會(huì)議室、訂水果、挑生日禮物，確認(rèn)參加活動(dòng)的名單。 這個(gè)月過(guò)生日的同事一共20個(gè)，小孫都提前發(fā)了邀請(qǐng)函。生日會(huì)當(dāng)天，小孫又打電話邀請(qǐng)大家參加。電話邀請(qǐng)的時(shí)候，多次聽(tīng)到小孫說(shuō)...[全文]
我們都期待著在職場(chǎng)上，能有屬于自己的可以大展身手的一席之地，但是很少有人長(zhǎng)期從事一種職業(yè)，所謂干一行愛(ài)一行實(shí)屬難事，因此經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作轉(zhuǎn)行，畢竟每個(gè)人所追求的都大不相同，有的人追求良好的工資待遇，有的人想要更多的發(fā)展空間，那么，你選擇轉(zhuǎn)行的原因是什么呢？來(lái)做個(gè)職...[全文]
公司搬遷，超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的，符合勞動(dòng)合同法第四十條(三)款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意到新地點(diǎn)去工作的，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議，到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同；不愿意去的，用人單...[全文]
通過(guò)朋友圈可以看到朋友王賢每天都元?dú)鉂M滿，斗志昂揚(yáng)。她每天雷打不動(dòng)的朋友圈打卡，分享個(gè)人職場(chǎng)故事、讀書(shū)心得，日常生活狀態(tài)等，可以說(shuō)我的朋友圈見(jiàn)證了她每一天的忙碌和努力。 可就在昨天我接到王賢的電話，電話那頭的她唉聲嘆氣，我連忙詢問(wèn)原因。原來(lái)公司前段時(shí)...[全文]
這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前，要求勞動(dòng)者提前辦理離職的相關(guān)手續(xù)，是否構(gòu)成解除勞動(dòng)合同。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為：用人單位在勞動(dòng)合同期限屆滿前，要求勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，不為其提供勞動(dòng)條件，屬于明顯的用人單位停止履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)法履行到期...[全文]
隨著社會(huì)不斷地發(fā)展進(jìn)步，現(xiàn)如今的年輕人特別注重私人時(shí)間，在找工作方面也會(huì)比較偏向固定的上下班時(shí)間， 而對(duì)于那些需要加班的工作會(huì)慎重考慮。所以現(xiàn)在年輕人大多數(shù)都不愿意加班 現(xiàn)在的年輕人都比較喜歡自由，工作是工作、生活是生活，并不想讓工作占滿了自己全部的...[全文]
左茜之前一直在參加各種編制考試，無(wú)奈一直名落孫山。不久前，她決定放棄考編，找一個(gè)私企安心上班。 設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的她應(yīng)聘了好多單位，終于選擇了一家中型企業(yè)作為自己的職業(yè)起點(diǎn)。由于沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以在正式入職之前，她和我們幾個(gè)朋友認(rèn)真的詢問(wèn)了職場(chǎng)有哪些...[全文]
很多人在剛剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)都會(huì)有這樣一種心態(tài)，覺(jué)得自己是個(gè)新人，可以慢慢學(xué)習(xí)工作上的事情，當(dāng)然了，職場(chǎng)新人在進(jìn)入到一家新公司時(shí)，難免會(huì)有些不適應(yīng)，不管是人際交往還是工作流程方面都需要花費(fèi)時(shí)間去熟悉，所以在這期間犯錯(cuò)誤也是在所難免的。 剛開(kāi)始你是職場(chǎng)新人，...[全文]
女職工休產(chǎn)假不能提前或推后。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。同時(shí)，1989年1月20日原勞動(dòng)部發(fā)布的《問(wèn)題解答》第10條規(guī)定，女職工產(chǎn)假90天，分產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂...[全文]
員工生病請(qǐng)了長(zhǎng)假，剛剛好公司在這時(shí)候發(fā)現(xiàn)該員工的勞動(dòng)合同就要到期了。由于該員工經(jīng)常請(qǐng)病假，已經(jīng)影響到公司正常的運(yùn)作跟其他同事的工作量，為此公司打算跟他解除勞動(dòng)合同。那么，員工病假期間合同到期怎么處理呢？ 1、合同期滿，如果你不符合可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)...[全文]
現(xiàn)在很多大學(xué)生在畢業(yè)之后都在抱怨工作不好找，而另一方面企業(yè)又總說(shuō)自己招不到人，造成這種現(xiàn)象的原因主要是企業(yè)方面的用人標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，無(wú)法從應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選到符合自己要求的員工。 而在大學(xué)生方面，由于剛剛從學(xué)校畢業(yè)，社會(huì)上的很多東西還需要學(xué)習(xí)，并且沒(méi)有太多的...[全文]
如果你的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)是成為一個(gè)掌握上億元資產(chǎn)公司的總經(jīng)理，你就要把這個(gè)規(guī)劃分成幾個(gè)中等的規(guī)劃，如什么時(shí)候成為一個(gè)部門(mén)的主管，什么時(shí)候成為一個(gè)部門(mén)的經(jīng)理，然后再把這些規(guī)劃進(jìn)行進(jìn)一步的細(xì)分，使它成為直接可操作的具體計(jì)劃。 1.利益整合原則。利益整合是...[全文]
找工作不容易，招聘也不容易。如果崗位招到了對(duì)的人，老板，未來(lái)員工都會(huì)特別感激你，但是如果招錯(cuò)了人，把錯(cuò)誤的人放在了錯(cuò)誤的位置上，結(jié)果就跟惡夢(mèng)一樣可怕。 我的朋友老李自己創(chuàng)建了一個(gè)公司，剛剛創(chuàng)業(yè)初期，他求賢若渴，到處招納人才，甚至不惜花重金挖角。 ...[全文]
一、員工請(qǐng)病假在外開(kāi)公司是否違法 是的。 二、請(qǐng)病假需要注意的事項(xiàng) 員工請(qǐng)病假期間，企業(yè)有權(quán)對(duì)病假證明進(jìn)行審核，確認(rèn)其真實(shí)性。對(duì)于員工的病假申請(qǐng)，公司僅僅有權(quán)進(jìn)行形式上的審核，只要員工提供了醫(yī)院出具的病假建議單，公司一般就必須準(zhǔn)假...[全文]
最近周圍的朋友們好像普遍有點(diǎn)喪，有的說(shuō)，“準(zhǔn)備參加考試，但看到報(bào)考人數(shù)太多了，想想競(jìng)爭(zhēng)太激烈了就放棄了?！庇械恼f(shuō)，“準(zhǔn)備和同行競(jìng)爭(zhēng)同一家客戶公司，但看到同行準(zhǔn)備相當(dāng)充分，想想自己還是初創(chuàng)公司就放棄了?！笨傊@些話有一個(gè)共同點(diǎn)就是給人一種“我做不到”的感覺(jué)。 ...[全文]
中午丁園和我一起去公司的咖啡廳閑聊。丁園說(shuō)：“麥子，你覺(jué)得我們工作幾年后，是不是都有了‘奴性’呢？”我問(wèn)她為什么有這樣的想法，丁園說(shuō)了她們部門(mén)發(fā)生的一件事情。 丁園部門(mén)有個(gè)主管，最近傳言要被提拔成副部長(zhǎng)了，這位主管向來(lái)在部門(mén)的口碑就一般，有點(diǎn)欺軟怕硬...[全文]
員工生病了就會(huì)請(qǐng)病假進(jìn)行治療，有些員工生的疾病比較重，需要長(zhǎng)期病假。在這時(shí)候他們已經(jīng)嚴(yán)重的影響到了自己的工工作，有些公司領(lǐng)導(dǎo)看到這里，覺(jué)得這么下去不行于是就想要給給員工降職。 一、員工長(zhǎng)期病假降職可以嗎 調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單...[全文]
在職場(chǎng)中生存與發(fā)展，總是充滿各種未知的變數(shù)。如何提升自己的職場(chǎng)關(guān)鍵能力，使職業(yè)生涯獲得上升的趨勢(shì)呢？不妨培養(yǎng)以下這些職場(chǎng)關(guān)鍵能力，助你提升職場(chǎng)氣場(chǎng)。 獲益一生的職場(chǎng)關(guān)鍵能力，我們可以從這些方向入手： 1.提升向上管理能力 不少的員...[全文]