專利文獻是智能的寶庫,發(fā)明的向?qū)АＦ涫褂脙r值概括起來主要有: (1)專利文獻是科研人員擬定科研課題、制定科研規(guī)劃、掌握國外科學(xué)技術(shù)水平、攻克技術(shù) 難關(guān)的主要參考資料,也是新產(chǎn)品試制,技術(shù)更新?lián)Q代的依據(jù)。使用專利文獻可以避免時間、人力和財物的重復(fù)浪費。 ...[全文]
國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同 合同目錄 第一章定義 第二章合同范圍 第三章合同價格 第四章支付條件 第五章技術(shù)資料和軟件的交付 第六章技術(shù)服務(wù)和人員培訓(xùn) 第七章合同產(chǎn)品的驗收 第八章保證和索賠 第九章侵權(quán)和保密 第十章稅費 第十一章 履約保函 ...[全文]
合同編號：_________借款人：_________ 電話：_________ 地址：_________ 郵編：_________貸款人：_________ 電話：_________ 地址：_________ 郵編：_________抵押人：__...[全文]
合同編號：_________ 第一條 食品名稱、規(guī)格、數(shù)量、價款 單位：元/ ┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬────┬────┬──┬────...[全文]
合同(contract)，又稱為契約、協(xié)議，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。下面請看“技術(shù)合同：知識產(chǎn)權(quán)保護框架協(xié)議”一文： 技術(shù)合同：知識產(chǎn)權(quán)保護框架協(xié)議 鑒于：基于gsm和gprs及其演進技術(shù)的移動運營...[全文]
有責(zé)任心就一定能想出辦法 所謂責(zé)任心，就是一個人對自己的行為負責(zé)，并對他人、對集體、對企業(yè)、對社會承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。而執(zhí)行力，就是履行自己的責(zé)任，全力以赴地工作，按時按質(zhì)按量完成任務(wù)。有這樣一道數(shù)學(xué)題： 90%X90%X90%X90%...[全文]
這些年教我最多的，往往是那些我最討厭的人 hi，我是普拉達，內(nèi)心住著一個中二女青年的職場御姐。 作為一個以連接職場人士為己任，想要促進每個人職業(yè)生涯發(fā)展的平臺大號，我們后臺每天都會收到特別多的專屬于職場人士的焦慮、迷茫、恐懼和苦悶。 ...[全文]
想職業(yè)轉(zhuǎn)型？分享一署名"蘋果姐姐"的職場感悟以及給職場人士的十五個建議 很多大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過重重篩選后，進入大公司工作，不過很快有了迷失感。我曾是其中之一。 由于美國工作簽證的牽制，換工作或者去小公司尤其麻煩。經(jīng)一年半的波折努力，我最終辭...[全文]
要么干，要么滾，千萬別混！ 公司里混日子的人，最終傷害的是自己！你混日子，就是日子混你，你自己是輸家。無論為誰打工，要為自己學(xué)東西，客觀上為公司創(chuàng)造價值。收獲與投入成正比，應(yīng)付工作是在浪費生命，要學(xué)會把普通事做得比人好。 一件事交給你，...[全文]
一、能夠在員工需要的時候給員工提供指導(dǎo)，幫助員工發(fā)展的老板 老板雖然與下屬是上下級關(guān)系，但是沒有下屬的支持和協(xié)作，再出色的老板都無法獨自讓公司正常運作。對企業(yè)來說，員工是重要的組成部分，但員工不 能完全等同于"零件"，過于關(guān)心業(yè)績增長，而忽略員工...[全文]
賈清是重慶市潼南縣人。2005年，她來到四川綿陽，在西山景區(qū)找了份清潔工的工作。 每天干完活，賈清最喜歡站在西山之巔鳥瞰城市。半城青山半城湖的美景盡現(xiàn)眼底，賈清愛上了這里，"這么美的城市，我一定要為它做點什么。" 賈清于是邊掃地邊唱歌。...[全文]
剛畢業(yè)時跟著一個私人老板工作，他做打印紙的省級代理，做了十年，剛進公司愛跟我講道理，還指引我怎么打電話，怎么記錄發(fā)貨清單。開始覺得他很厲害，說什么都一套套的，后來業(yè)務(wù)熟練了，覺得不過打打電話，發(fā)發(fā)貨，這樣就能賺錢，太簡單了，他也沒什么了不起。況且學(xué)歷還沒我...[全文]
致所有求職者：千萬別讓挫折感打敗你 因為工作關(guān)系，常常接待一些向"人才SOS"欄目求助的求職者。這些人中，一部分是想更上一層樓的跳槽人士，更多的是求職處于困境、尋不到出路的人。盡管每個人求職失利的原因各有不同，機遇對于每個人的眷顧也是千差萬別，但...[全文]
10年前,我是大郎廣告公司的普通職員,月薪1500元。那時候,我最羨慕的同事就是阿蓉,她不用打卡,不用坐班,更重要的是,她月入過萬...... 阿蓉比我大6歲,在這家公司工作已有8年,是老板名副其實的得力助手。在不少場合,老板說過,只要他的公司還...[全文]
甲方：xx 乙方：xx 北京建筑業(yè)人力資源協(xié)會 甲方：公司 乙方：公司 根據(jù)公司確定，經(jīng)雙方協(xié)商，在“定點定向、專業(yè)配套、雙向選擇、擇優(yōu)劣汰、平等互利、相對穩(wěn)定”原則基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議?！ 〉谝粭l本協(xié)議自簽訂之日起，甲乙雙方正式...[全文]
【職場勵志】不要指望別人和你站在同樣的高度 【職場勵志】不要指望別人和你站在同樣的高度 有一女教師，在很多年之前，她的丈夫就在一場車禍中喪生了，而她一個人卻培育了三個博士生女兒。同時，她所教的很多學(xué)生也都成績優(yōu)異，讓同事和朋友們都感到不可...[全文]