同事和你爭功怎么辦？工作職場 當(dāng)你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻(xiàn)時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對這種情況，你該怎幺辦？總不能整天氣急敗壞吧？下面幾種方法或許對你有所幫助。 ?。╨）用短信澄清事實 ...[全文]
職場勵志小故事--學(xué)會與別人合作 有一個博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢？ 不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶...[全文]
做人做事九字真言：定目標(biāo)、沉住氣、悄悄干 "定目標(biāo)，沉住氣，悄悄干"。應(yīng)該說，這9個字道盡了一個人做事和做人的所有秘訣。當(dāng)我們真正掌握了這9字真言，并且應(yīng)用于生活和工作中，就能夠更加得心應(yīng)手來駕馭自己生命的航向。 1、首先是定目標(biāo) ...[全文]
大多數(shù)OL喜歡與上司、老板保持距離，要知道老板也是吃五谷雜糧的凡人，他們自然會喜歡那些主動"走近"他們的下屬，因此，下意識與上司保持距離的人即使在公司"安插"再多的耳目也無助于個人發(fā)展。一句話思路決定你的出路。 進(jìn)入一家公司，首先要培養(yǎng)、發(fā)展與上...[全文]
在員工根據(jù)自身喜好選擇職業(yè)或者在組織內(nèi)選擇崗位時，組織管理者對于員工的工作熱情絕非只能被動等待。 一方面，企業(yè)管理者會經(jīng)常為了組織發(fā)展的需要而對人力資源分配進(jìn)行調(diào)整; 同時行業(yè)、市場、技術(shù)條件的發(fā)展，也會使得工作環(huán)境和要求發(fā)生變化，使得...[全文]
老板坦言：為什么晉升的不是你？ 昨天剛到辦公室的時候，我的一個下屬問我："老大，你現(xiàn)在有空嗎？我想找你聊聊。""好啊，走吧"。除了每月的績效面談外，遇到下屬主動找我聊天的情況不多，難得他這么積極主動的來找我談話，我當(dāng)然樂意和他聊一聊。 ...[全文]
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼2012年已接近尾聲。在這一年來，在系領(lǐng)導(dǎo)以及各位老師的指引幫助下，我嚴(yán)格按照學(xué)院要求，加強(qiáng)師德修養(yǎng)、增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識、改進(jìn)工作方法、探索新課程、提升教學(xué)理念，認(rèn)真教書育人。現(xiàn)將本人一年來個人工作總結(jié)報告如下： 一、思想方面 ...[全文]
無論你是想要尋求商業(yè)伙伴，投資人，還是關(guān)系良好的代理人，說話有說服力是一項必要而強(qiáng)有力的技能。這種技能，是成功的企業(yè)家應(yīng)該掌握的一項能無限發(fā)揮作用的技能。 但是要想有說服力并不簡單，而且也并不是虛幻的。我不是專家，但我相信任何人都能成為一個有說服...[全文]
甲方： 乙方：______旅行社有限公司 鑒定時間：200 年 月 日 合同編號： 乙方經(jīng)營許可證： 甲方自愿參加乙方旅行團(tuán)旅游，為保證旅游服務(wù)質(zhì)量，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，本著平等協(xié)商的原則，現(xiàn)就有關(guān)事宜達(dá)成如...[全文]
和消極的人一起工作可以消耗掉你的精力和幸福感。怎樣改變這種狀況呢？ 要搞清"消極的是別人，還是我"。我的一個客戶討厭副總裁只關(guān)注收入而忽略其他成績。后來，她意識到，自己也是通過收入來衡量成功的。發(fā)現(xiàn)了這一點之后，她對副總裁的消極態(tài)度不見了，她開始...[全文]
上訴人海南省文化經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司(以下簡稱文化公司)與上訴人海南星河貿(mào)易公司(以下簡稱星河公司)、海南華泰物業(yè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱華泰公司)合作開發(fā)房地產(chǎn)合同糾紛一案，不服?？谑兄屑壢嗣穹ㄔ?XX)海中法民一重字第1號民事判決，向本院提起上訴。本院依法...[全文]
在日常工作中，該怎樣和同事在有限的空間內(nèi)和平共處、公私分明，確實讓人頭疼。行走職場之中，在同事和上司間自由穿行，要看準(zhǔn)時機(jī)找準(zhǔn)定位，打破原有人際關(guān)系的平衡從而脫穎而出。 方法一：不同級別，分別應(yīng)對 小文，26歲，外企總裁助理 ...[全文]
不能取得理想的成功，一個原因是沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)就不知道往哪里走，不知道往哪里走，就不可能到達(dá)任何地方，就像很多人逛街一樣，瞎逛！晚上回到家，一點成就感沒有，或者買了一大堆自己根本不需要的東西。[全文]
■必要時學(xué)會用數(shù)據(jù)說話 Q：寫簡歷最核心的要點是什么？ A：寫重點。第一個重點，是與所求崗位直接相關(guān)的要點和工作經(jīng)歷；用人企業(yè)篩選簡歷時，用人單位一般會注重自身需求：比如看你專業(yè)是否對口，看你的學(xué)習(xí)成績等。再者，還要看你在其他方面的一些...[全文]