許多人想骨干經(jīng)理人跳槽的原因只有一個薪酬因素嗎？小編告訴你，這不是主要原因，對成熟的職業(yè)經(jīng)理人來講， 主要考慮的是一個能實現(xiàn)自己的才能，能讓自己的智慧發(fā)揮出來的平臺，希望經(jīng)過自己的努力讓團隊和企業(yè)品牌得以提高。那么就讓獵頭顧問來總結(jié)一下企業(yè)高管跳槽會考慮哪些因...[全文]
獵頭公司在鎖定候選人之后，經(jīng)常有候選人在外地的情況，這樣在面試的時候就會產(chǎn)生一些費用，那么這些費用究竟是誰來承擔(dān)呢？這是企業(yè)、人才和獵頭公司都關(guān)心的問題,人才在外地,進行面試無非就是分為兩種的。 第一、企業(yè)去外地面試候選人 要知道企業(yè)去外地和候選人...[全文]
說到獵頭公司大家應(yīng)該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業(yè)，會經(jīng)常和這些獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業(yè)源源不斷的提供非常專業(yè)對口的優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)的整體發(fā)展和工作的緊張增添新鮮的血液和動力，那么現(xiàn)在很多企業(yè)都愿意把招聘工作外包給獵頭公司，其好好處有哪些呢？ 獵頭...[全文]
獵頭行業(yè)進入中國已經(jīng)近20多年。據(jù)說最早的獵頭公司成立于二戰(zhàn)后的美國，是國外人才中介機構(gòu)的主營業(yè)務(wù)。獵頭服務(wù)的主要任務(wù)是企業(yè)委托，搜尋中高端人才。那么今天帶大家一起了解一下獵頭服務(wù)對于企業(yè)有哪些意義，希望讓大家對獵頭服務(wù)有更深的理解與認識。 獵頭公司如何...[全文]
在職場中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。獵頭顧問給出下面幾點建議給求職者們作為參考。如何對獵頭行業(yè)有真正的了解與認識 一、認清自己 對于求職者來說，無論你是初入職場的新人還是已經(jīng)在職場上摸爬滾打多年的老手，作為一名獵頭顧問，我給予的建議就...[全文]
在一線城市加班成了家常便飯，加班無補償讓職場人淪為窮忙族，獵頭顧問為大家總結(jié)如何提高工作效率？這是每個職場人必須思考的問題，在加班無補償?shù)拇蟓h(huán)境下，學(xué)會利用時間提高效率、合理分批才是升職加薪的正確途徑，下面教你如何確保工作如期完成。獵頭總結(jié)高管跳槽會考慮哪些因...[全文]
孫悟空經(jīng)過數(shù)百年才成為斗戰(zhàn)勝佛，玉皇大帝修煉了幾千劫才坐上了那個位置，一個資深的獵頭顧問也是需要長時間的積累才得以成型的。小編總結(jié)出獵頭由小白到大神主要經(jīng)歷以下步驟。石家莊獵頭公司 1.獵頭助理 小編發(fā)現(xiàn)很多獵頭顧問都是從獵頭助理開始做起，他們的職責(zé)著重于...[全文]
能力越大責(zé)任越大這句話出自漫威漫畫的《蜘蛛俠》，故事中當(dāng)彼得帕克被蜘蛛咬了之后不再是普通的高中生，而是一個擁有強大力量的人。不管是因為爭執(zhí)與同學(xué)打架還是為了虛榮參加籠中格斗都不再是一個超人應(yīng)有的追求，他需要明確自己的責(zé)任。 彼得帕克真正明白自己的責(zé)任是在伯父...[全文]
每個職場人在更換新雇主時都會考慮諸多因素，例如產(chǎn)業(yè)前景、企業(yè)實力、職位提升以及薪酬待遇、福利水平等。在候選人順利通過面試、測評、復(fù)試、背景復(fù)核，個人與企業(yè)之間都有了充分的了解，雙方也有了合作的意向，這時談薪酬福利就成了“臨門一腳”，能夠圓滿收場全在于此。那...[全文]
許多企業(yè)都希望能夠找到一家正規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司，順暢的找到自己想要的滿意的人才幫助企業(yè)發(fā)展，而一些不專業(yè)的獵頭公司往往濫竽充數(shù)誤導(dǎo)企業(yè)。那么怎樣找到優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司呢? 一，辦公場所是否正規(guī) 互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司的辦公場所是否正規(guī)，HR很容易忽略這個...[全文]
“獵頭公司是社會的人力資本部。在現(xiàn)在社會中，最有價值的工作是以人為本的，其內(nèi)容是感知、判斷、發(fā)明和樹立各種聯(lián)系?！毕旅嫖覀儊砜纯磳＜覍ΛC頭公司是社會的人力資源部的介紹。如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作 何謂獵頭，顧名思義：“獵”即是捕...[全文]
獵頭為企業(yè)獵取人才，在企業(yè)與獵頭合作中都會討論費用和預(yù)付款的部分，很多企業(yè)覺得人才一到崗位再付款，往往獵頭公司并不能接受，那么為什么一定要有預(yù)付款呢?獵頭顧問來詳細的為大家介紹一下。獵頭支招：大型企業(yè)如何留住中高端人才 預(yù)付款項的支付，一是企業(yè)合...[全文]
作為獵頭在日常的工作中，有一項是打電話，但是并沒有多少人知道打電話也是需要技巧的，小編下面為初級獵頭顧問介紹電話技巧三步策略。做獵頭顧問的好處有哪些 一、通話時間20分鐘為宜 只是因為你的日程按盤中有著近 60分鐘的空閑時間，并不是一味著你的電話需要打...[全文]
人才需要企業(yè)自己去吸引過來，首先要經(jīng)過招聘的方式，只要招聘人員和經(jīng)歷遵循以下五個簡單的規(guī)則，沖出高級人才資源的瓶頸，企業(yè)再也不用擔(dān)心招不到人的難題。獵頭機構(gòu)總結(jié)出挖掘高級人才基本上有這樣的五個原則。獵頭揭秘：面試中如何表現(xiàn)可以突出自己 一、談話不是推銷...[全文]
競爭加劇，人才緊缺，企業(yè)為了在競爭中不落后，爭先求助于獵頭公司為其吸納人才。獵頭行業(yè)也因此成為人力資源市場中最舉足輕重的力量，在高端人才的招聘中至關(guān)重要。哈爾濱獵頭公司 一、高端人才供求緊缺 在互聯(lián)網(wǎng)時代的沖擊下，中國各大行業(yè)都在進行市場轉(zhuǎn)型與市場擴張...[全文]
現(xiàn)代企業(yè)成長最快的當(dāng)屬智慧型企業(yè)，一個好主意就會帶動公司快速發(fā)展，而這些知識、主意在哪里？答案就在企業(yè)員工的腦子里。公司可以占用員工的勞動和時間，但卻不能完全占用他們的腦子。而一旦一個優(yōu)秀人才離去，他的智慧也就隨之而去。正因如此，時下企業(yè)的競爭已轉(zhuǎn)向文化理...[全文]
老板都希望能夠用到優(yōu)秀的員工，許多HR通過成千上百個面試尋找到的人才卻不一定好用，這主要是在用人的過程中忽略了一些問題，在工作中有最好的技能人，并不一定是你最佳的聘用人?？传C頭公司如何為企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人。 二十一世界最寶貴的就是人才，人才決定發(fā)展，...[全文]
獵頭公司是為客戶尋覓提供高端管理人才或技術(shù)人才的服務(wù)公司，它面向招聘公司收取費用，由于尋找的人才入職之后都會是公司的中高層，所以對人才的要求是比較嚴格的，這一關(guān)主要也是由獵頭公司來把守，所以獵頭公司的運作方式和管理機制是比較嚴格和完善的，當(dāng)然，正由于它完善的管...[全文]
近幾年來，中國獵頭行業(yè)的發(fā)展可謂迅速，獵頭行業(yè)的從事人員也逐漸多了起來。許多求職者看到這一現(xiàn)象，也對獵頭行業(yè)的工作表示出了非常濃厚的興趣。那么，如何才能成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問呢？優(yōu)秀的獵頭顧問又應(yīng)該具備哪些條件呢？獵頭挖掘高級人才的五大原則 一、擁有良好...[全文]
獵頭有一項重要的工作就是尋找人才，互聯(lián)網(wǎng)時代，社交媒體的出現(xiàn)為獵頭尋訪人才提供了巨大的便利，同時也對傳統(tǒng)的獵頭尋訪人才模式發(fā)起了巨大的挑戰(zhàn)。獵頭顧問如果還固守著傳統(tǒng)的模式，很難在全民獵頭時代占據(jù)主導(dǎo)地位。石家莊獵頭公司 況且，當(dāng)下，職場人聚焦于職場類社交...[全文]