每個獵頭新人的夢想是希望有一天能夠成為自身的獵頭顧問，能夠叱咤風云。然而想要做到這些不是那么容易的，每個自身獵頭顧問的出現(xiàn)都要走過一定的歷程。哈爾濱獵頭公司 1.清楚自己的目標 不只是獵頭，每個職場人都應該清楚這些問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年...[全文]
根據(jù)公司知名度來選擇獵頭公司，會有失偏頗。獵頭行業(yè)與實體企業(yè)完全不同。而且，有時候恰恰是越是出名的獵頭公司，越是爛。行業(yè)出名的公司，基本上有兩類： 1.一類是行業(yè)真正的翹楚，最早的創(chuàng)業(yè)者，在聊到獵頭行業(yè)時，這些公司是永遠不能繞過去的。 2.公司人員規(guī)模擴充...[全文]
人才的培養(yǎng)從一定的程度上來說就是為了滿足社會進步的要求。在經(jīng)濟競爭激烈的今天，不論是各國的經(jīng)濟實力的競爭還是綜合國力的競爭，甚至是小到企業(yè)之間的競爭歸根結底都是人才的競爭，因此才有了獵頭公司這個行業(yè)。由此可見人才對我們的社會來說是多么的重要。人才培養(yǎng)對國家的實...[全文]
獵頭顧問的薪水很高，在很多人的眼里，獵頭都是神通廣大的，所以獵頭職業(yè)也吸引了很多的人，但是要想做為一個好的獵頭顧問，要想在獵頭的行業(yè)里順利的發(fā)展，真的不是一件容易的事情，要想成為一個好的獵頭，首先是要學會堅持。 第一、困難重重 企業(yè)需要找獵頭公司尋...[全文]
獵頭這個行業(yè)最早進入中國已是90年代初期的事情，在當時的環(huán)境下，獵頭作為一個新興行業(yè)，猶如突然闖進大陸的“蒙面殺手”，是一件令人驚訝而難以接受的新奇事物。再看今日的獵頭行業(yè)，可以說這要得益于改革開放以后這種良好的生長氣候。新人進入獵頭公司該做什么準備 改...[全文]
中高端人才在求職不明朗的情況下，借助獵頭顧問的力量求職，似乎已成為職場新興的一種求職形勢。獵頭雖好但也并是任何人他都愿意幫其找工作。有些人花了錢，獵頭顧問也不愿意幫忙牽線搭橋。那么獵頭顧問都喜歡什么類型的求職者呢？獵頭顧問教你如何扭轉職場平凡路 1.擁...[全文]
在職場上，一個人只要聰穎能干，再加上一點小努力，在事業(yè)上就很容易小有所成，但這只是小有所成，與職場精英的距離還是相差甚遠。在這個時候，你可能受限于自身的能力以及眼界，會進入職場生涯飽和階段，若在這時，有一位慧眼識珠的伯樂相助，成為你前方道路的明燈，那么這將是一...[全文]
對大部分銷售經(jīng)理來說，“獵頭”這個詞并不陌生，但是能夠遭遇“獵頭”的人卻少之又少，而被獵頭公司看中，從而年薪超50萬的銷售經(jīng)理更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰？怎樣才能進入獵頭顧問的視線呢？(職位推薦：國際銷售經(jīng)理招聘) 首先，“秀外”還要“慧中” ...[全文]
在分享HR提高員工的工作熱情之前，我們先分析一下員工工作倦怠是什么原因造成的呢？獵頭顧問幫你分析： 1、公司宣傳的企業(yè)價值觀不清晰，沒有深入人心，宣傳力度還不夠。 2、用人機制不夠合理和科學，薪酬結構比例失調，運用獎懲制度。 3、沒有及時給員工培訓，沒有...[全文]
獵頭顧問絕對是一份苦差事。先從最簡單的說起，加班，加班是獵頭行業(yè)的基本工作狀態(tài)，很少有不加班的顧問。加班不是因為白天工作沒做好，時間管理不到位，而是很多候選人白天工作時間不方便接電話，很多細節(jié)問題都需要在下班時間詳細溝通，溝通完畢之后才能撰寫推薦報告，你說怎么...[全文]
獵頭是什么？下面由獵頭公司跟大家分享職場人士被獵頭是普遍承認的職業(yè)成功標志。企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司 獵頭，價值何在？ 這幾年，曾經(jīng)神秘的獵頭越來越多的走進了人們的視野，走進了眾多白領和金領的職業(yè)生活，被廣大的職業(yè)經(jīng)理人和眾多的發(fā)...[全文]
八分人才，九分使用，十分待遇。不難理解，留住高端人才的方法很多，減少員工流失率的辦法也涉及方方面面。“九分使用”說的就是發(fā)展，把人安排在合適的崗位上，為員工職業(yè)生涯發(fā)展做好規(guī)劃。“十分待遇”說的不就是公平的薪酬和良好的福利待遇?下面獵頭專家就來詳細為大家分享，...[全文]
當事業(yè)單位領帶人的管理新規(guī)定出來以后，在選拔方面，已經(jīng)和傳統(tǒng)的上級領導選拔是不一樣，一般會委托第三方機構來進行，多半是獵頭公司來遴選。像這樣的選拔方式來選事業(yè)單位的領導，到底會有什么好處呢？ 一、可對事業(yè)單位去行政化改革有作用，也能讓這類領導從行政級...[全文]
很多HR常?？鄲烙诶习鍌兛床坏阶约旱膬r值，如何才能做到高效？與其他業(yè)務部門相比，人力資源工作缺少可量化的數(shù)據(jù)與工作價值，導致HR覺得工作中缺乏存在感與成就感，但卻也難說清自己對企業(yè)有什么貢獻，老板們在無奈之下又開始把人力資源管理進行邊緣化，處境尷尬卻也不知道如...[全文]
作為一個獵頭最大的問題是什么？那就是不出成績。不出成績的原因有很多，資深獵頭做出以下總結。石家莊獵頭公司 一、拖延癥患者 基本上拖延是一種“不愿意去面對”的逃避方式，這就像我知道要還錢給別人，但是還是拖到最后一天才還，因為我不想面對錢要從自己口袋里掏出...[全文]
怎么通過獵頭公司找到自己理想的工作，通過獵頭公司找工作可以節(jié)省中間的很多環(huán)節(jié)，不僅僅可以獲得更多的企業(yè)信息，找工作的成功率也得到很大的提高，那么如何才能通過獵頭公司找工作呢？ 第一、制作合適自己的簡歷 簡歷不能太草率，也不需要太華麗，現(xiàn)在網(wǎng)絡上有很...[全文]
眾所周知，獵頭顧問的工作都是和企業(yè)的中高端人才打交道。但獵頭顧問本身的專業(yè)與知識都有限，在很多情況下，候選人都是企業(yè)中的精英人才，本身比獵頭顧問優(yōu)秀很多，對人力資源、管理、心理學，都十分精通。那么，獵頭顧問是怎樣面試這些精英人才的呢？新人進入獵頭公司該做什么準...[全文]
據(jù)了解，目前中國有47%的企業(yè)存在人才短缺問題，在當前形勢下，面對這樣的問題，很多企業(yè)在應對這種問題的方式上就是開發(fā)人力資源管理工作；其實，不僅需要注意這方面的工作，還要重防范人才流失的問題。針對企業(yè)出現(xiàn)的這一系列人才問題，獵頭可以給咱們的企業(yè)來支招。獵頭分享...[全文]
今年的第一季度很快就要過去，但是很多獵頭顧問包括獵頭公司的業(yè)績卻不怎么好，除了跟大環(huán)境有關系，其實自身的實力也很重要，因此獵頭公司的資深獵頭寫下這篇文章，希望對各位同仁有所幫助。哈爾濱獵頭公司 獵頭業(yè)務拓展，是所有獵頭公司每天都在做的事情。有的是通過自己...[全文]
企業(yè)離不開人才，很多企業(yè)經(jīng)常通過很多方式去招聘人才，比如到人才交流會，通過廣告等等。但是花了不少錢，招到的人卻很少，還有招來的人什么也不懂，勝任不了這個崗位，在招聘人上面，企業(yè)花費了精力也花了錢，但是沒有如意的結果，企業(yè)招聘很需要獵頭公司。 一、 人...[全文]